剧情简介
解(🚁)决企业痛点，深圳给(🍂)(gěi )出的答案从来不(🐶)只是“给政策”，更是“给(⛰)机会”——把整座(zuò )城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新(xīn )，关键还要解决人的问题。降低闯(chuǎng )荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心(xīn )。 据了解，书赞桉诺亚(🔄)洲研创中心自2023年落(🚩)户上海以来，已(yǐ )成(🏃)为其全球创新网络(📆)的关键枢纽。该中心(🚩)通过与中国产业链(🦖)上(shàng )下游的深度协作，已取得多项突破性成果。马欣荣举例称，其(qí )木质素产品作为橡胶抗氧化剂的替(tì )代方案，从实验室研发到工(gōng )业量产仅用时6个月，远低于全球其(qí )他市场4年的平均周期。这一(yī )“中(🌜)国速度”得益于本土(🦏)合作伙伴(bàn )在工业(⌛)转化效率上的显著(♿)优势。 法院生效(💕)裁判认为，本案(àn )主(👏)要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人民法院应当根据(💴)用工(gōng )事实认定企(🎭)业和劳动者的法律(🛡)关系(xì )。而劳动关系(🛐)的本质特征是支配(🤑)性劳动管理。本案中(🚈)，其一，某运输公司确(👎)认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输(shū )任务(❗)、运输价格均不具(🎀)有自主决定(dìng )权。其(👨)二，某运输公司与杨(🤡)某按月结算工资，某(🥅)运输公司确认(rèn )杨(🚰)某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业(yè )务组成。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工事实，构成支(zhī )配性劳动管理(👑)，应当认定双方存在(🤡)(zài )劳动关系。 下(🔴)一步，最高人民法院(🤗)将持续坚持新就业(🛳)形态(tài )劳动者权益(⛳)保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强(qiáng )对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法(fǎ )解释，做深做实定分止争，维护社(shè )会和谐稳定。 素材来源(yuán )丨环球资讯广播《环(🛌)球深观察》 当然(🐯)，作为小微科创企业(💱)，在深圳能享受到的(🌩)“新手福利”远不止这(✋)些：资金上，可以申(🆖)请最高8.5万元的各类创业补贴，最(zuì )高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施(shī )；技术上，可以打折购买政府的算(suàn )力服务；深圳，通过全方位(wèi )、多层次的政策扶持与资源供给，为(🛹)小微科创企业构筑(🎭)起创新沃土。
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