剧情简介
法院生效裁判认为(🕦)，本案主要争议焦点为(🐔)某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国(🙎)(guó )劳动合同法》第七条(⏫)规定(dìng )：“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动(🍹)关(guān )系”，据此，人民法院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(🚑)动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(🚻)公司确认杨某在某平(⛏)台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某(🌷)在工作过程中需(xū )要(🍱)服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚(😟)等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(🌶)公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(🐨)都有接单，相关运输收(👄)入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土(🍅)运输工(gōng )作，属于某运(🧒)输公司的业(yè )务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在(✝)用工事(shì )实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 图为：身着(🌶)古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图 互(❣)联网平台及数字技术(🖋)要素(sù )的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未(🎺)(wèi )改变劳动管理的性(🛁)质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐(🤬)某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🧙)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(📿)溪某服务外包(bāo )有限(♒)公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号(⛰)“圣某欢诉江苏某(mǒu )网(🙅)络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法(❎)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🐔)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🗝)12号)第一条等(děng )作出认(🚅)定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动(🧗)关系，应当根(gēn )据用工(🏗)事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩(😳)规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🔸)务、运输价格，劳动报(💅)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🕰)属于企业业(yè )务有机(👔)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理(👀)的，依法认定(dìng )双方存(👥)在劳动关系。 同花顺数据显示，截至4月(yuè )30日收盘，共有5365家(😐)A股上市公(gōng )司披露2024年年报，其中3600余家公布分红预案，占公布(🔔)年报企业总数近七成(㊗)。 其次，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩法，开(✴)(kāi )启逛集市、游园会(🚏)、趣露(lù )营、品歌声、享美食的全(quán )方位假日生活体验(📸)，大幅(fú )提升上海近郊到客率和过(guò )夜率。 当日，“全球(qiú )服务商计划”出海服务(😲)包(bāo )发布，静安区委常委、副区长梅广清表示，在企业出海(🧜)从“量变”转向“质变”的关(🔮)键时期，静安将进一步构建“全链条覆盖、全要素集成、全(🔥)周期赋能”的出海服务(🛶)生态，为出海(hǎi )企业保驾护航。活动中，上海市发展改革委副(🧗)主任(rèn )裘文进和梅广清为20家出海(hǎi )服务合作伙伴代表授牌。 马欣荣特别提(🌲)到，在生活用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首次成功开发(🎙)出100%桉木浆卫生纸产品(🤑)，助力客户提升盈利水平，这一创新也推动了中国生活用(yò(🍃)ng )纸行业转型升级。 (🔄)5月(yuè )3日，游客在上海市徐汇区(qū )武康路街头合影。今年“五一(🈶)”假期天气晴好，市(shì )民游客出游热情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点、网红打卡点(😃)人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 奥斯卡上海4月28日电(🆓) (记者 陈静)“全球服务商(🤬)计划”海外服务点28日在上海正式发布。首批(pī )10个海外服务点(🀄)覆盖东南亚(yà )、中东(🏜)、欧洲、非洲等区(qū )域，将为企业提供在地化(huà )的市场信(📙)息、资源对接、业务拓展等服务，成为中(zhōng )资企业融入当地生态的“前哨站”。 (🌊)“会赚钱的机器人”是怎样炼成的？
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