剧情简介
杨某在某运输公司(sī )从事混(hún )凝土运输工作，双方未订立书面劳动合(🐤)同。杨某入职后先通过微信群接受(🥑)(shòu )某运输(shū )公(🤣)司派单，后在某平台注册账号绑定(🥩)该公(gōng )司，由该公司审批通过之后(🛡)，通过平台(tái )接受该公司派单。某运(🎤)输公司根据接单数(shù )、运输量、(🐸)是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运(yùn )输公司(sī )产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运(yù(👄)n )输公司(sī )存在(💍)劳动关系。某运输公司不服仲裁裁(🕹)决，诉至法院。 法院生效裁判认(😴)为，本案主要争议焦点为某运输公(🐸)司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中(🥔)华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(shí )认定企(qǐ )业和(🙌)劳动者的法律(🏹)关系。而劳动关系的本质特征是支(👄)配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运(🏠)输公司确认杨某在某平台注册的(📓)(de )账号须选择该公司绑定，并经公司(🖇)审批(pī )。杨某在工作过程中需要服(🚯)从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输(shū )价格均不具(🙉)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(🐲)工资，某运输公司(sī )确认杨某基本(🐁)每天都有接单，相关运输收(shōu )入构(🧞)成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒ(😍)u )从事的是混凝土运输工作，属于某(🉐)运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在(🌝)劳动关系。 1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书(😦)记、董事(shì )长曹炜接受可能影响(🕉)公正执行公务的宴请(qǐng )，收受礼品(🥙)礼金等问题。2012年底至2024年，曹(cáo )炜多次(🏂)接受私营企业主安排的宴请，饮用(🍄)(yòng )高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除(chú )党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送(🚀)检察机关依法审查起诉。 4月25日召开的中央政(🏬)(zhèng )治局会议特别提出“四个稳”的工(📼)作要求(qiú )：着力稳就业、稳企业(🚻)、稳市场、稳预(yù )期。这是中央首(🌥)次将“稳企业”明确列入(rù )经济工作(🎑)重点。 《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅的分(fèn )类、要(yào )求、检验规则、标志、使用说明、包装(🎰)、运输和贮存，适用于室内就餐使用的独(dú )立、(🧒)可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设(💍)计、生产、销售服务及检验检测(🗺)。标准的实(shí )施将提升餐桌餐椅的(🍤)质量和性能，促进餐(cān )桌餐椅产业(😼)的多元化发展。 餐桌餐椅国家标准
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