剧情简介
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争(🌗)议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者(zhě )责任险的保险责任范围(🍋)，即外卖骑手阚某办理健康证明(míng )是否属于保单“特(👘)别约(🍮)(yuē )定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认(rè(❎)n )定“被(🍀)(bèi )保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范(📣)围、劳动者工种、所(suǒ )从事有(yǒu )关工作对于其完(🐕)成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考(kǎo )量。《中华人民共和国食品安全(🌗)法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品(pǐn )工作(🏒)的食(🛫)品生产经营人员应当每年进行健康检查(chá )，取(🥜)得(dé(🥔) )健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐(📵)饮外卖配送人员在(zài )内的餐(cān )饮工作人员必须办(🚡)理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧(jǐn )密相关，直接影响其后续能否实施(🧙)接单配送行为。另外(wài )，本案中阚某前往定点(diǎn )医院(🌰)办证(🏩)亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚(kàn )某办理(😢)(lǐ )健(💛)康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关(🕗)工作，在此过程中发(fā )生的致(zhì )人损害事故属于案(🏚)涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司(sī )应当依照保单约定赔付某餐饮配(😜)送公司保险金。 解(jiě )决企业痛点，深圳给出(chū )的(🥁)答案(🚀)从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把(bǎ )整座(🔫)城市(🗜)变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛(🔰)搞创新，关(guān )键还要(yào )解决人的问题。降低闯荡深圳(🌘)的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让(ràng )企业用人放心。 某三甲医院妇产科医生告诉澎湃(🌘)新(xīn )闻，针对子宫肌瘤的研(yán )究，对照观察组病例中(🗳)不可(😕)能包括男性患者，“这种情(qíng )况可以举报学术不(🍲)端了(🏥)，但凡经过外审的论文都不会发生这种错误。”(澎湃新(🐆)(xīn )闻记者 李思文) 奥斯卡4月30日电 据“市说新语”微信公众号消息，5月(yuè )1日起，无理由退货服务规范、坐便器水效、餐桌餐椅、木家具、旅(🚖)游景区雷电(diàn )灾害防御、建筑材料、消防产品等(🧘)一批(🎦)重要国家标准开(kāi )始实施，将为营造良好消费(🌨)环境(⏸)、规范新兴产业健康发展、引领传统产(chǎn )业优化(👵)(huà )升级、保障人民群众生命财产安全提供标准支撑。 图为：古韵演绎(yì )吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图 由于关税影(yǐng )响，5月(🌗)份该港已有17个航(háng )次、22.4万个集装箱被取消。而到6月(😏)份，已(🕒)确认有12个航次被(bèi )取消。 澎湃新闻记者通(💮)过国(🛹)家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作(zuò )者(😀)霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能查询到符合条件的医师(shī )。在国家卫生健康委护士职业注册信息系统查询看到，霍文静取得了(🍚)山东省卫(wèi )生健康委员会发布的护士执业注册，所(😔)在医(🤭)疗机构为山(shān )东大学齐鲁医院。 “万亿红包(💳)”怎么(🐯)发？ 三是实施服务消费提(tí )质惠民(mín )行动。近(🌝)期，商务部会同相关部门陆续出台服务消费提质惠民行动2025年工(gōng )作方案、增开银发旅游列车行动计划、促进健康消费专(zhuān )项行动方案、(👒)促进家政(zhèng )服务消费扩容升级若干措施。一季度，共(🍤)开行(🏳)旅游列车(chē )187列，同比增长30%，其中老年游客占比接(🔇)近80%。实(🦊)施“一刻钟便民生活圈”试(shì )点扩围(wéi )提升行动，重点(🎉)围绕“一老一小”补齐短板，打造成为百姓的“幸福圈(quān )”。下一步，商务部将针对服务消费领域的短板弱项，积极回应人民群众期待(dài )，会同相关部门(🆎)制定支持服务消费的一揽子政策措施。开展“服务消(🐞)费季(💫)”等扩消费活动，打造服务消费热点。坚持“对外开(👍)(kāi )放(🔥)、对(duì )内放开”，加大政策支持力度，不断扩大健康、(🤚)养老、托幼、家政等多(duō )元化服务供给，更好满足人民日益增长的美好生活需要。 《纽约时报》相(xiàng )关报道分析指出，集装箱数量的减少不(💚)仅意味着码头工(gōng )人的工作量减少，也意味着对卡(🈸)车运(📝)输和仓库工作的需求会减少。如果(guǒ )进口量(lià(📵)ng )的下(🎢)滑趋势持续，其对就业和经济增长的影响将远超对(🍕)港口本身的影响(xiǎng )。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(🍀)条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(👴)劳动(🚱)关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根(gēn )据用工事实认(💄)定企(💳)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(🅾)支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服(⏬)从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(❔)罚等(💠)劳动管理行为(wéi )。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均(💂)不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月(🚯)结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某(🙌)运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(🍂)存在(🔪)用工(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(🍸)在劳动关系。
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