剧情简介
5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五(wǔ )一”假(🎀)期天气晴好，市民游客出游(🔕)热情高(🐝)涨，上海的著(zhe )名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄 互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上(🙏)改(gǎi )变(✴)了传统劳动管理方式(shì )，但(😃)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠(🅰)纷案”裁判要点，支配性劳动(😠)管理是(🏸)劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🕶)关系纠(🍘)纷案”、指导性案例238号“圣某(🐮)欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法(⛺)服务和保障的意见》(法发〔(🍀)2022〕36号(hà(🔺)o ))第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🎈)车司机(🐌)(jī )之间是否存在劳动关系(💴)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司(🈂)机能否自主决定运输任务(😏)(wù )、运(🤸)输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(😍)实、构(🦉)(gòu )成支配性劳动管理的，依(🅱)法认定双方存在劳动关系。 盛秋平介绍称，今年以来，商务部坚(jiān )决贯彻落实党中央、国务院决策(👘)部署，大(💾)力实施提振消(xiāo )费(👨)专项行(🌛)动，加力扩围(wéi )开展消费品以旧换新，推动商品(pǐn )消费提质升级，促进服(fú )务消费高质量发展，办好全国精品首发季等促消费活动(🌴)(dòng )，成功(😀)举办了第五届消博会，推动(🐯)消费持续扩大。一季度，社会消费品零售总额同比增长4.6%，增(zēng )速比上年全年加快1.1个百分点。特别是3月份增(🕜)长5.9%，创去(🎉)年(nián )以来月度最快(🔩)增速。消(🎽)(xiāo )费贡献率达到了51.7%，比去年全年提(tí )高7.2个百分点。 法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在(✅)劳动关(🏕)系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(yò(🐺)ng )工事实(🎊)认定企业和劳动(dò(🌥)ng )者的法(🔨)律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(cè )的账号须选择该公司(🍢)绑定，并(✒)经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任(🦍)务、运(😿)输价格均不(bú )具有(🛷)自主决(🥄)定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工(gōng )资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济来(🤪)源。其三(🎬)，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管(🍠)理，应当(➰)(dāng )认定双方存在劳(✉)动关系(👾)。 深(shēn )圳这样的15天免费住活动(dòng )将分批滚动提供超1万套房源。截至4月28日，活动累计报名(míng )超2万人，服务近8000名毕业生。“引人”只是第(🏷)一步，深(🍛)圳的“留人”效率同样高。 值得一提(tí )的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远(yuǎn )超市场预期。如冀中能(néng )源拟分红股息(👁)率高达(⏲)10.36%，成为煤炭(tàn )行业中(🌨)的“黑马(🤯)”；百(bǎi )亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。
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