剧情简介
政(👡)经人士眼中的(🌱)“国家灾难” (🎉)事实上，零售和(🍪)日用品市场早已响起警(jǐng )钟。 沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征关税带来的代价，“这没有任何好处”。 南粤(yuè )之窗丨深圳：全链赋能 激活(🔥)创新活力 美国参议院银行委员会成员、民主党参议员(yuán )伊丽莎(shā )白·(🔓)沃伦称，所有经(💉)济方面的迹象(🎸)都显示红色警(👂)报，美国政府的(🕗)关税政策正在(🐝)把美国经济“推下悬(xuán )崖”。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院(🕜)应当根据用工(🕘)事实认定企业(🐋)和劳动者的法(🛒)律关系。而劳动(✡)关系的本(běn )质(🚡)特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨(🕶)某对运输任务(🤷)、运输价格均(🍯)不具有自主决(🕢)定权。其二，某运(🎷)输(shū )公司与(yǔ(🎡) )杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(🤜)性劳动管理，应(❎)当认定双方存(⏹)在劳动关系。 (😬) 互(hù )联网平(🤸)(píng )台及数字技(♎)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(💑)申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(🈸)在“支配性劳动(🍯)管理”，可以参照(💅)指导性(xìng )案例(🏵)237号(hào )“郎溪某服(🐕)务外包有限公(🎍)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🌡)于为稳定就业提供司(sī )法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(👵)确立劳动关系(🤘)有关事项的通(👱)知》(劳社部发〔(🎎)2005〕12号)第一条等(🌂)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🕚)司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(💦)收入来源，司机(🕠)从事的(de )运输工(🗜)作是否属于企(🌀)业业务有机组(🏐)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。 总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快24分钟。深(🥈)圳(zhèn )的“人(rén )才一体化综合服务平台”，已经打通公安、教育、人社等多个部门数据。 在美(🐥)国国内，农业、(👛)医药业、航运(🕤)业、服装业、(😆)零售业等诸多(📍)行业都遭受关税政策巨大冲击，投资者大量(liàng )抛售美(měi )股，从业者忧心忡忡，消费者怨声一片。 关税政策让美国受“内伤” 一审法(fǎ )院判决(jué )确(👤)认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉(sù )，维(❣)持原判。
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