剧情简介
(🆚)法院生效裁判认(rèn )为，本案主要(🏴)争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法》第七条规定：(✊)“用(yò(🕉)ng )人单位自用工之日起即与(🈵)劳动者建立劳动关系”，据此，人民(🍏)法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的(🎵)本质特征(zhēng )是支配性劳动管理(👠)。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认(👢)杨(yáng )某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程中需要(yào )服从(có(🕶)ng )某运(🌗)输公司安排，某运输公司存(🔘)在对杨某进行扣罚等劳动管理(🌴)行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(🥩)司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运(😾)输(shū )公司确认杨某基本每天都(✳)有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属(shǔ )于某(🌬)运输(🍌)公司的业务组成。综上，某运(🕶)输公司与杨某之间存在用工事(🙃)实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 法院生效(xià(📍)o )裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点(🖐)为某运输公司与杨某是否(fǒu )存(🌏)在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之(zhī )日起(qǐ )即与劳动者(🧝)建立(🥩)劳动关系”，据此，人民法院应(🏨)当根据用工事实认定企业和劳(🅱)动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(🕑)一，某运输公司(sī )确认杨某在某(🤘)平台注册的账(zhàng )号须选择该公(🏾)司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排(pái )，某(mǒu )运输公司存在对杨某(🍟)进行(🌮)扣罚等劳动管理行为。杨某(💥)对运输任务、运输价格均不具(🕡)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(🆗)杨某基本每(měi )天都有接单，相关(💕)运输收入(rù )构成杨某主要经济(🥥)来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某(〰)之间存在用工事实，构成支配性(🤲)劳动管理，应当认定双方存在劳(💘)动关系。 “万亿红包”怎么发？ 从(cóng )全球经济秩序层面分析，美(mě(🛤)i )国桥水投资公司创始人瑞·达(👈)利欧日前在社交媒体上发(fā )表(🌋)长文称，加征关税造成的(de )伤害不会很快结束，现有秩序正(zhèng )加速瓦解，以美国为中心的全球经济秩序正(🦇)在结束。 总台记者 何俊儒：(🐏)落户深圳要多长时间？最快24分(⛩)钟。深圳的“人才一体化综合服务(wù )平台”，已经打通公安、教(jiāo )育、人社(🚑)等多个部门数据。 新就业形(⏺)态劳动者权益(yì )保障典型案例(⏪) 某餐饮配(pèi )送公司向某保险公司投保雇主责(zé )任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人(🛫)限额)65万元，雇员工种为外卖骑手(🌯)，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载(🐼)明，本保单附(fù )加个人第三者责任：承保对(duì )被雇佣人员在本保险单有效(xiào )期内从事本保险单所载(🌘)明的(de )被保险人业务有关工作时(😋)，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保(🚨)障限额40万元。阚某经某餐饮配送(🌷)公司指派，驾驶电动自行车前往(🙀)公司定(dìng )点医院办理健康证明，途中(zhōng )与钱某发生碰撞，致钱某受(shòu )伤。交警部门认定阚某负事(shì )故全(🐺)部责任，钱某无责。某(mǒu )餐饮配送(😐)公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途(🏑)中，办理健康证明不属于从事“被(🚥)保险人业务有关工作”，该交通事(🦃)故赔偿责任不属于(yú )保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险(⏭)(xiǎn )责任范围内赔偿7.1万元。 企(⚓)业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输(😽)公司诉杨某劳动(dòng )争议案
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