剧情简介
互联网平台(💙)及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传(🍌)统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参(🏢)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🔫)某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🗞)动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cú(📆)n )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(🔆)外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案(👖)”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(♓)限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(👈)关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì(🏭) )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于(🛷)确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕(📬)12号)第一(🤢)条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机(🎢)之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进(🧛)行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(⏸)规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主(🤼)决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成(👇)司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否(🏩)属于企(🦄)业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、(🗒)构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳(📑)动关系(xì )。 案例1 企业与网约货车司机之间存(⏮)在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，应当(dā(🕤)ng )认定存在劳动关系——某运输公司诉杨(yáng )某劳(🏏)动争议案 “零租金”政策刚发布一(yī )个月，这里(🕰)就入驻了8家公司。每家公司(sī )都有“绝活”：钱灵惠研发的(😏)这款会唱(chàng )歌的卡片已经小规模量产；张宇诺(🏌)开始为公司的机器人做产品验证；陈宇华团队(🖌)做(zuò )的半导体正在和一家行业内的大公司谈(tá(🌌)n )合作。不仅有办公室，旁边还有融资路(lù )演厅。 (🗡)某餐饮配送公司向某保险公司投(tóu )保雇主责任(🛬)险，被保险人为某餐饮配送(sòng )公司，保险金额(每人限额)65万(🚪)元，雇员工(gōng )种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(😮)约定”栏载明，本保单附加个人第三(sān )者责任：承(🌦)保对被雇佣人员在本保险单(dān )有效期内从事本(🕺)保险单所载明的被保险(xiǎn )人业务有关工作时，由(📌)于意外或者疏忽，造(zào )成被保险人及其雇员以外(😊)的第三者人身(shēn )伤亡或者财产损失的直接实际损失，保(🥡)(bǎo )障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶(💮)电动自行车前往公司定点医院办理(lǐ )健康证明(📮)，途中与钱某发生碰撞，致钱(qián )某受伤。交警部门认(🚼)定阚某负事故全部(bù )责任，钱某无责。某餐饮配送(⛲)公司实际赔偿(cháng )钱某7.1万元后，向某保险公司申请(🌍)理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在(zài )阚某送餐(🤺)途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有(🚱)关工作”，该交通事故(gù )赔偿责任不属于保险责任(🏢)范围，拒绝赔(péi )偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求(🎥)判(pàn )令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元(🎭)。 5月3日，游客在上海新天地街头一边(biān )看书、(🥔)一边享受户外生活。今年“五一(yī )”假期天气晴好，市民游客(🧜)出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡(🍑)点人流(liú )如织。中新社记者 殷立勤 摄 “万亿(yì(🔨) )红包”怎么发？ 在美国国内，农业(yè )、医药业(♎)、航运业、服装业、零售业等诸多(duō )行业都遭(🚶)受关税政策巨大冲击，投资者(zhě )大量抛售美股，从(🏾)业者忧心忡忡，消费(fèi )者怨声一片。 一个月来，这场风(❣)暴正以对各领域的负面影响和其带来的悲观判(🍷)(pàn )断“重塑”美国经济，并加剧美国政界(jiè )分歧。 (📅)5月3日，游客在上海市徐汇区(qū )武康路街头，等待有(🐏)序穿越马路。今年“五(wǔ )一”假期天气晴好，市民游客(🔝)出游热情(qíng )高涨，上海的著名旅游景点、网红打(🏀)卡(kǎ )点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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