剧情简介
案例1 企业与网约货(huò(👗) )车(♋)司(sī )机之间存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，应(yī(🚝)ng )当(🗂)认(rèn )定存在劳动关系——某(mǒu )运输公司诉杨某劳动争议案(🛺) (🥍) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(🏦)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🆕)关(💣)(guān )系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳(láo )动管理是劳动关系的(😌)本(❎)(běn )质特(tè )征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导(😅)性(🌜)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(👬)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳(🧐)(wě(🕥)n )定就业提供司法服务和(hé )保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条(➖)、(🔅)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🎆)部(⛎)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(🖤)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对(duì )司(😐)机(🎠)进行劳动管理，司(sī )机能(néng )否自主决定运输任务、运输(shū )价(🐊)格(✌)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(♌)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🤞)系。 5. 西北有色地质矿业集团有限公司原党委(wěi )委员(yuán )杨开(🏳)鹏(🐂)违规公款购买土(tǔ )特产(chǎn )、超标准乘坐交通工具(jù )等问(wè(🗄)n )题(🔟)。2014年4月至2022年11月，杨开鹏任根河森鑫矿业开发有限责任公司党支部(😟)书记、总经理，党委书记、董事长，西北有色地质矿业集团有限公司党委委员期间，违规使用公款购买香烟(🦄)，违规审批以虚列费用的方式购买高档酒水、土(tǔ )特产(chǎn )，用于(📮)企(🤧)业接待；报销(xiāo )超标(biāo )准乘坐高铁商务座、一(yī )等座(zuò )和(💳)超(🛶)标准住宿费用；出差期间擅自改变线路，绕道广西桂林办理私(🖱)事，且违规报销交通费用，杨开鹏被给予党内警告处分。 从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分(🏌)红阵营，释放出资本市场生态加速重(chóng )构的(de )信号。 5月3日，游客(🤗)(kè(🚢) )在上(shàng )海街头合影。今年“五(wǔ )一”假期天气晴好，市民游客出游(👟)热(🙁)情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法(☝)在侵权责任纠纷中一(yī )并向(xiàng )保险人主张赔付——陈(chén )某诉(🧒)(sù(🎁) )张某、某物流公司、某(mǒu )保险公司等非机动车交通事故责(🌰)任(🔬)纠纷案 监制丨关娟娟 图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图 事实上，零售和日用品市场早已响起警钟。
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