剧情简介
沃尔弗斯：“关税越高，我们(men )与(😑)其他国家的贸(🗜)易往来就越少，新(xīn )关税政策带来的痛苦将是特朗普上一个任期的50倍，因为这次(🌬)关税不仅(🔲)高(gā(🌅)o )得多，而且针对所有国家的所有商品——这就意味着你生活的每个方面(miàn )都将(🙏)受到影响。” (🎹)5月3日，游客(kè )在上海新天地(dì )街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热(rè )情高涨，上海(🛷)的著名旅游景点、网(wǎng )红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 互联网平台及数字技术(🧐)要(yào )素的(⏭)加入(📀)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性(🥉)案例237号“郎溪某(🌨)服(fú )务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关(✏)系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有(⏸)限公司诉(🕊)徐某(🎇)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司(😲)确认劳动(dòng )关(🤕)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🍕)动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定(🎥)。故此，认定(🎩)企业(🦁)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(😀)考量企业(yè )是(🖲)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳(lá(🖥)o )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分(🥠)等要素，存(🔳)在用(🍓)工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。 裁(cái )判结(🔘)果及理由(yóu ) (🥅) 裁判结果及理由 互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管(🙊)理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申(📯)确认劳动(💾)关系(💘)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支(🍶)配性劳(láo )动管(🌚)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指(📇)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最(zuì )高人民法院关(🌟)于为稳定(💔)就业(😛)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立(🤹)(lì )劳动关系有(🆙)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是(💆)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则(⚪)等对司机(🚼)进行(😫)劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机(😉)(jī )主要收(🚒)入来(🥋)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支(📮)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 一方面，体现“投资者(zhě )为本”理念。近年来，官方(🗑)政策持续(🛩)引导(🌆)上市公司提升投(tóu )资者回报。新“国九条”明确要强(qiáng )化上市公司现金分红监管，鼓(🍞)励公司合(🏪)理提(🦆)高分红率。以比亚迪为代表(biǎo )的龙头企业，以主动增加股票股利(lì )和资本公积转增等多种方式(🔧)积极回馈投资者。 案例2 本次研讨会(huì )以“上海如何(hé )继承发扬三自爱国运动发祥地精(🛎)神”为主题(👷)。上海(🕣)市宗教(jiāo )学会副会长兼秘书长、上海社会科(kē )学院宗教研究所当代宗教研究(🈯)室主任黄(🌍)海波(😔)从早期基督教本色运动的成(chéng )就与困境、中国基督徒的自立实践(jiàn )及其局限、上海基督徒(🍹)在近代民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动(dòng )的全面实践四(sì )个方面，探讨中国教会如(🥡)何实现从“外来(💔)宗教”到“中国(guó )基督教”历史跨越的脉络，从而在(zài )历史纵向的视野中认识今日上(🙆)海教会基(⏪)督教(💗)中国化实践的历史意义。 法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为案涉保险事故是否属(🏰)于雇主责任险附加个人第三者责任险的保(bǎo )险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否(🐬)属于保单“特别(🌧)约定”载明的从事“被保险人业务有关工(gōng )作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结(🤤)合被保险(🗽)人经(🕔)营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于(yú )其完成业务工作的必要性以及是否受企业指(🍐)派等因素综合考量。《中华(huá )人民共和国食(shí )品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品(🚭)工作(zuò )的食品(🍷)生产经营人员应当每年进行(háng )健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健(🤘)康证明是(🐏)包括(💵)餐饮(yǐn )外卖配送人员在内的餐饮工作人员(yuán )必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手(🐾)主要工作紧密相关，直(zhí )接影响其后续(xù )能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医(🕷)院(yuàn )办证亦是(🦕)受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公(🔩)司业务有(🛳)关工(🥊)作(zuò )，在此过程中发生的致人损害事故(gù )属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保(🔖)险公司应当依照保(bǎo )单约定赔付某(mǒu )餐饮配送公司保险金。
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