剧情简介
基本案情 (🛵)杨某在某运输公司从(⏰)事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后(hòu )先(xiān )通过微信群接受某(🔴)(mǒu )运输公司派单，后在(🍺)(zà(🚞)i )某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平(〽)台接受该公司派单。某(💬)运输(shū )公司根据接单数、运(yùn )输量、是否超时、有(yǒu )无罚款等按月向杨某支付运(⛔)费报酬。杨某与某运输(🏏)公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲(zhòng )裁(cái )裁决杨某与某运输(shū(🔙) )公司存在劳动关系。某(🍗)运(👴)输公司不服仲裁裁决，诉至法院。 法院生效裁判认为，本案(🏧)主要争议焦点为某运(🥋)(yùn )输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规定：(💢)“用人单位自用工之日(👑)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应(yīng )当根据用工事实认(rèn )定企业和劳(🈁)动者的法(fǎ )律关系。而(🎶)劳(🎗)动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(♿)注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(🐪)公司安排，某运输公司(🍛)存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(zì(🌻) )主决定权。其二，某运输(🤚)公(🤯)司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(🏧)(gòu )成(chéng )杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(📛)业务组成。综上，某运输(🕌)公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动(🎆)关系。 郑州市只有(🐯)河(🐻)南·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客流，我们设(shè )置(zhì )了多(👖)个临时停车场(chǎng )，增加了临时服务岗位300余人。同时，营业时间延长至13个小时，单日的演出(🎟)场次也增加到200场以上(💘)，让观众在整个(gè )假期的观剧体验能够(gòu )得到有效提升。 分红正从业绩的附属决(😽)策，逐步转变为上市公(🕕)司治理与市场沟通的重要一环。在制度引导与市场期待的共同作(zuò )用(yòng )下，A股的回报(💕)机制(zhì )正在变得更加清(🧝)晰、有序，也为投资者提供了新的评估维度。 案例3 上(🐏)海“五一”假日住宿业交(🥏)出一份(fèn )亮眼的成绩单，主要(yào )源于多方因素共同作(zuò )用的结果。
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