剧情简介
(😥) 消(xiāo )防产品系列国家标准 5月3日，游客在(zài )上海新天地街头品尝美食。今(🍋)年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民(🍝)游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(🏛)卡点人流(liú )如织。中新社记者(🐖) 殷立勤 摄 创业礼(lǐ )包让(🐼)敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句(jù )话讲“扶上(🕯)马，还要送一程”，从实验(yàn )室到(🦅)生产线，如何打通技术创新与市场(chǎng )应用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一起(⬛)探秘“会赚钱的机器人”是怎样(🌬)炼(liàn )成的。 一审法院判决确认杨某与某(mǒu )运输公司存在劳动关系。某运输公(🌷)司不(bú )服，提起上诉。二审法院(🐸)判决驳回上诉，维(wéi )持原判。 新就业形态人员职(📠)业伤害(hài )保障试点工作开展(📣)以来，劳动者权益保(bǎo )障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会(🍺)保险制度的兜底性。党(dǎng )的二(💯)十届三中全会通过的《中共中央关(guān )于进一步全面深化改革、推进中国式现(xià(🏪)n )代化的决定》提出，健全灵活就(🛳)业人员、农(nóng )民工、新就业形态人员社保制度。下(🈺)一(yī )步，将推动健全新就业形(✏)态人员社保制(zhì )度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职(❓)有所安”。处理(lǐ )涉及新就业形(🚁)态人员职业伤害保障待遇(yù )与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考(🔉)虑新就业形态人员职业伤害(🖐)保障(zhàng )的制度功能，案件处理结果应当与有关(guān )试(🏇)点制度安排相向而行。 互(🥌)联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(🏠)改变劳动管理(lǐ )的性质。参照(📧)指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁(🚶)判要点，支配性劳动管理是劳(🍖)动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动(👣)管理”，可以参照指导性案例237号(🏮)(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号(💠)“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技(😈)有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法(😸)服务和保障的意见》(法发(fā )〔(🌑)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关(🎬)系有关事项的通知》(劳社部(bù(🥗) )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(🥔)关(guān )系，应当根据用工事实进(⛓)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司(🌬)机能否自主决定运(yùn )输任务(🚝)、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来(🎧)源，司机从事的运输工(gōng )作是(✖)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🐶)(de )，依法认定双方存在劳动关系(😧)。
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