剧情简介
去年，深圳全(🚋)市新登记(jì )经营(👠)主体就有(yǒu )56.2万户，平均每月新增经营主体近5万户，创业密度居全国大中城市首位。在深圳，开办(bàn )企业越发便(🕹)捷(jié )。 2.闵行区(🦀)委原常委、区政(👣)府原副区长汪向阳接受可能影响公正执行(háng )公务的宴请，收受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营(💲)企业主在公司食(🤜)(shí )堂等场所安排(🚐)(pái )的宴请，并收受礼金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违(wéi )法问题，被开(kāi )除党(🚒)籍、开除公职，涉(💝)嫌犯罪问题被移(🙂)送检察机关依法审查起诉。 案例2 第四(sì )，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公(🖍)司、某(mǒu )保险公(🕋)司等非(fēi )机动车(🍭)交通事故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的保险(xiǎn )公司列为共同(tóng )被告的，人民(mín )法院应予(🎟)准许；保险法规(🚓)定或者保险合同(💆)约定的受害方直(🎋)接向保险人请(qǐng )求赔偿的条件(jiàn )已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不(🐦)足部分，受(shòu )害人(👖)依据民法(fǎ )典第(🐖)一千一百九十一条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五条(tiáo )第一款请求指(zhǐ )派工作任务的(de )企(🎌)业承担侵权责任(🖊)的，人民法院应予(🤤)支持；企业有证(🔋)据证明劳动者致人(rén )损害的行为与(yǔ )执行工作任务无关的除外。 农产品一直是美国的优势出口产品(🤽)，但由于关税战，一(🌌)些小农场已(yǐ )是(🥗)风雨飘摇。 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照(💶)指导性案例237号“郎(👰)溪某服务外包有(🍔)限公司诉徐(xú )某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(💃)在“支(zhī )配性劳动(🏫)管理(lǐ )”，可以参照(🗳)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🌹)限公司确认劳动(🔖)关系纠纷案”、《最(🐮)(zuì )高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guā(♒)n )于确立劳动关(guā(❗)n )系有关事项的通(🏥)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🚳)实质审查，综合考(🤼)量企业是否通(tō(🆙)ng )过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成(🎞)司机主要收(shōu )入(👑)来源，司机从事的(😑)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🕢)。
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