剧情简介
劳动者获得新就业(yè )形态人(rén )员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公(🌯)司(🧟)(sī(🛁) )身(💀)体权(quán )纠纷案(àn ) 美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税影响，正在(zài )推迟或(huò )取消订单；近五成受访企业认(🕤)为(✍)，关(🏔)税政策将导致它们在数月内破产。 一审法院判决(jué )某物业(yè )公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉(🍷)，维(🍳)(wé(📥)i )持原判(pàn )。 数据显示，美国全国范围内物流行业从业者有约900万人。 互联网平台及数字技术(shù )要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理(🦈)方(🧚)式(🔦)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳(👻)动(🗃)关(🚗)(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(😗)案(✈)例(🏞)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(✏)7条(🏄)、(🔮)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(♊)动(👌)关(🛬)系，应当根据用工事实进行(háng )实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输(shū )任务、运(😟)输(📴)价(🥢)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业(yè )业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(💃)管(🏚)理(💂)的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。 《纽约时报》相关报道分析指出，集装箱数量的减少不仅意味着码头工人的工作(zuò )量减少(shǎo )，也意味着对卡(👎)车(🔴)运(🏚)输和仓库工作的需求会减少。如果进口量的下滑趋势持续，其对就业(yè )和经济(jì )增长的影响(🐨)将远超对港口本身的影响。 某物流公司经授权在(🌎)特(🧒)定(🕰)区域内经营某订餐平(píng )台的即(jí )时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指(zhǐ )派的订(dìng )单配送任务，并(🎞)由(🙀)该(🛤)公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投(tóu )保雇主(zhǔ )责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张(🌒)某(😠)通(🚗)过某订餐平台(tái )接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令(lìng )张某、某物流公司、某保险公司赔偿(🕳)医(🔕)疗(🍘)费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。 第四，妥善(shàn )审理劳(láo )动者执行工作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司(🔍)等(🗣)非(🦄)机动(dòng )车交通(tōng )事故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的保险公司列为共同被告的，人民法(fǎ )院应予准许；保险法规定或者保险(💒)合(🦂)同(🎫)约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已成就(jiù )的，人(rén )民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据民(😢)法(🍍)典(🀄)第(dì )一千一(yī )百九十一条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五条第一款请求指派工作任(rèn )务的企(qǐ )业承担侵权责任的，人民法院(🤟)应(💕)予(🐆)支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执行工(gōng )作任务(wù )无关的除外。 第四，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案件，案例4“陈(🍝)某(🛬)诉(🗼)张某(mǒu )、某物(wù )流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商(shāng )业保险(xiǎn )的保险公司列为共同被告的，人(🌋)民(👓)法(🚌)院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方(fāng )直接向(xiàng )保险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿(🎤)责(🧡)任(🌕)。保险赔(péi )偿金不(bú )足部分，受害人依据民法典第一千一百九十一条第一款、民法典侵权责任编司法解(jiě )释(一)第(dì )十五条第一款请求指派工(🐼)作(🦊)任(🐄)务的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据(jù )证明劳(láo )动者致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。 今年，深圳提出为(🆕)小(👥)微(🗂)科创企业提(tí )供“低(dī )成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧(yōu )空间和(hé )390多个梦想卡座，向入驻企业提供(💷)3—(😀)12个(🚙)月的“零租金”的办公用地。
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