剧情简介
郑州市(shì(🈁) )只有河南·戏剧幻城景(jǐng )区工作人员 刘凯鹏：针对(🙄)“五一”假期的大客流，我们设置了(🐟)多个临时停车场，增加了临时服务岗位300余人。同时，营业(🚠)时间延长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上(⏲)，让观众在整个假期的观剧体验能够得到(dào )有效提升(⌛)。 下一步(bù )，最高人民(mín )法院将持续(xù )坚持新就业(🖨)(yè )形态劳动者(zhě )权益保障和平(📍)台经济健康有序发展(🏋)互促共进理念，加强对涉新就业(🛑)形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解(🀄)释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。 图为：(⏳)古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭(háng )州宋城 供图(tú(💆) ) 互联网(wǎng )平台及数字(zì )技术要素的(de )加入一定程(🎆)(chéng )度上改变了(le )传统劳动管理方(🎱)式，但未改变劳动管理(🦖)的性质。参照指导性案例237号“郎溪(👔)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🚩)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(😬)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例(🎙)(lì )237号“郎溪某(mǒu )服务外包有(yǒu )限公司诉徐(xú )某申确认(🗞)劳动关系纠纷案”、指导性案例(🍴)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🤩)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(🐎)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🌴)部关于确立劳动关系(xì )有关事项的(de )通知》(劳社(shè )部发(🍡)〔2005〕12号(hào ))第一条等作(zuò )出认定。故(gù )此，认定企业与网(🤚)约货车司机之间是否存在劳动(🚆)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🍠)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🥗)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🍧)成司机主要收入(rù )来源，司机(jī )从事的运输(shū )工作是(⏪)否属(shǔ )于企业业务(wù )有机组成部(bù )分等要素，存在用(⛑)工事实、构成支配性劳动管理(🔷)的，依法认定双方存在劳动关系。 下一步，最高人民(🤓)法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台(🏫)经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形(🌦)态民事纠纷案件(jiàn )的审判指导(dǎo )，推动出台(tái )有关司(📺)法解(jiě )释，做深做(zuò )实定分止争(zhēng )，维护社会和谐稳定(🐏)。 新就业形态劳动者工作时(🥋)间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定(👍)是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当(📀)依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、(💔)企业经(jīng )营范围、劳(láo )动者从业类(lèi )型、从事有(yǒ(🧤)u )关行为对于(yú )完成业务工(gōng )作的必要性及是否受企(➗)业指派等因素综合考量。设置雇(🌀)主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新(🍾)就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障(👼)劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳(🚍)动关系，企(qǐ )业是否参加(jiā )新就业形态(tài )人员职业伤(🎈)(shāng )害保障试点(diǎn )，均鼓励企(qǐ )业通过购买雇主责任险(🚂)、第三者责任险等商业保险，保(👑)障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(🈳)行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或(📜)者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风(⏪)险，推动新业(yè )态经济健康(kāng )规范发展。
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