剧情简介
裁判结果及理由 美国太平洋沿岸的主要港口之一长(zhǎng )滩港首席执行官马里奥·科德罗近日(rì )表示，目前该港吞吐量正急剧下降，状况比新冠疫情期间还要严重。 活动现场。 谈起 摄 5月3日，游客(kè )在上(🏺)海街头合影(🥏)。今年“五一”假(🔰)期天气晴好(🍥)，市民游客出(♎)游(yóu )热情高(🐃)涨，上海的著(🚺)名旅游景点、网(wǎng )红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(lì )勤 摄 《旅游景区雷电灾害防御技(jì )术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景(jǐng )区的雷电监测预警、建筑物和电气电(diàn )子系统等基础设施雷电防护、防雷装(zhuāng )置检测(🎿)以及防雷击(✨)安全标志等(🚛)作出了规范(😠)，为旅游景区(🤶)雷电灾(zāi )害(👽)防御提供技(🏬)术支撑，标准的实施有(yǒu )助于避免或降低雷击造成的危害与影(yǐng )响，保障游客的生命安全。 互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号(🥌)“郎溪某服务(📿)外包有限公(🍺)司诉徐某申(🚧)确认劳动关(📅)系纠纷案”裁(🎉)判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳(✈)动关系纠纷(🦈)案”、《最高人(🧖)民法院关于(🛒)为稳定就业(⛲)提供司法服(❌)务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合(🥩)考量企业是(📄)否通过制定(💌)奖惩规则等(🔵)对司机进行(🕦)劳动管理，司(🚲)机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。 《纽约时(🔘)报》相关报道(😉)分析指出，集(🕌)装箱数量的(💛)减少不仅意(🍈)味着码头工(😫)人的工作量减(jiǎn )少，也意味着对卡车运输和仓库工作(zuò )的需求会减少。如果进口量的下滑趋(qū )势持续，其对就业和经济增长的影响(xiǎng )将远超对港口本身的影响。 法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )案涉保险事故是否属于雇(💟)主责任险附(💕)加个人第三(🥠)者责任险的(⏯)保险责任范(👙)围，即外卖骑(🤹)手阚某办理健(jiàn )康证明是否属于保单“特别约定”载(zǎi )明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者(zhě )工种、所从事有关工作对于其完成业(yè )务工作的必要性以及是否受企业指派(📂)等因素综合(🛫)考量。《中华人(🔏)民共和国食(🔏)品安全法》第(🥪)四十五条(tiá(😷)o )规定，从事接触直接入口食品工作的(de )食品生产经营人员应当每年进行健康(kāng )检查，取得健康证明后方可上岗工作(zuò )。因此，健康证明是包括餐饮外卖配(pèi )送人员在内的餐饮工作人员必须办理(lǐ )的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要(⏹)工作紧密相(🕔)关，直接影响(🐾)其后续能否(🌚)实施接单配(🔊)送行为(wéi )。另(💛)外，本案中阚某前往定点医院办(bàn )证亦是受某餐饮配送公司指派。因此(cǐ )，阚某办理健康证明应当属于从事与(yǔ )某餐饮配送公司业务有关工作，在此(cǐ )过程中发生的致人损害事故属于案涉(shè )附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险(🚒)公司应当依(💭)照保单约定(🌉)赔付某餐饮(🤺)配送公司保(🧢)险金。 典(😴)型意义
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