剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🚸)诉(sù )徐某申确认(👴)劳动(dòng )关系纠纷(💤)案”裁(cái )判要点，支(🥇)配性(xìng )劳动管理(💍)是劳动(dòng )关系的(🤡)本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🚀)法院关(guān )于为稳(🏣)定就业提(tí )供司(🍌)法服务和保(bǎo )障(🏼)的意见》(法发(fā )〔(🏢)2022〕36号)第7条、《劳动(🥚)和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🦄)否(fǒu )通过制定奖(🎆)惩规(guī )则等对司(🏔)机进行(háng )劳动管(👖)理，司机(jī )能否自(🏮)主决定运(yùn )输任(🕜)务、运输价(jià )格(🌄)，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 关税政策让美国(🕥)受“内伤” 图为(🗄)(wéi )：众多游人在(🤣)宋(sòng )城游览。中新(📳)社(shè )发 杭州宋城(⚓) 供图(tú ) 总台(Ⓜ)记者 何(hé )俊儒：落户深圳(zhèn )要多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化综合服务平台”，已经打通公安、教育、人社等多个部门数据。 针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该院一工作人员表(😝)示，医院(yuàn )已经关(🎂)注到了该(gāi )事件(🕥)，正在调查(chá )中，有(🕌)调查结果(guǒ )后会(🕟)向公众发布(bù )。 (🗓) 洛杉矶港(gǎng )执行董事吉恩·塞罗卡说，消费者将受到影响。
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