剧情简介
企业与网约货车司机(📞)(jī )之间存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案 新就业形态人员职(💽)业伤害(hài )保障试点工作开(kāi )展(💟)以来，劳动者(zhě )权益保障水平进(❇)一步(🍢)提高，平台企业经营风险有效分(🎗)散，凸显社会保险制度的兜底性(🥥)。党的二十届三中全会通过的《中(🚾)共中央关于进(jìn )一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一(yī(🍔) )步，将推动健全(quán )新就业形态人(🎶)员(yuán )社保制度，扩大新就业形态(🛵)人员职业伤害保障试点范围，进一步(😇)保障“职有所安”。处理涉及新就业(📫)形态人员职业伤(shāng )害保障待遇(🧤)与新(xīn )就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果应当与有关(guān )试点制(👩)度安排相(xiàng )向而行。 长(zhǎng )城(☔)证券分析认为，全A分红稳定性提(🎒)升和整体股息率的提高，或能起到支(👪)撑A股估值水平的作用，全A分红比(⛲)例的提升则将(jiāng )增强全A资产的(🏣)吸(xī )引力。 盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳”政(zhèng )策措施，推出细(xì )化(🖌)举措，进一步增强消费对经济增(☝)长的拉动作用，以强大国内市场(🏁)更好应对外部风险挑战。重点介绍以(🏄)下四方面举措。 法院生效(xià(😘)o )裁判认为，本案(àn )主要争议焦点(♓)为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳(láo )动者建立劳动(🔋)关系”，据此，人民法院应当根据用(🍪)工事实认定企业和劳动者的法(🏧)律关系。而劳动关系的本质特征是支(🤷)配性劳动管理。本案中，其一，某运(⛅)输公司确认杨某在某平台注册(🚆)的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管(😒)理行为。杨某对运输任务、运输(🧑)价格均不具有自主决定权。其二(🍄)，某运输公司与杨某按月结算工资，某(🌐)运输公司确认(rèn )杨某基本每天(🔂)都有接单，相关运输收入构成杨(🏷)某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(🕹)配性劳动管理，应当认定双方存(😤)在劳动关系。 5月3日，游客在(zà(⛳)i )上海新天地街头(tóu )一边品尝美食、(😆)一边聊天。今年“五一”假期天气晴(🍔)好，市民游客出游热情高涨，上海(🐣)的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄(shè ) 典型意义 杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未(🎼)订立书面劳动合同。杨某入职后(🧝)先通过微信群接受(shòu )某运输公(😯)司派单(dān )，后在某平台注(zhù )册账号绑(🚘)定该公司，由该公司审批通过之(🚇)后，通过平台接受该公司派单。某(🛃)运输公司根据接单数、运输量、是否超时(shí )、有无罚款等按(àn )月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决(🤺)杨某与某运(yùn )输公司存在劳动(🌽)(dòng )关系。某运输公(gōng )司不服仲裁(🍲)裁决(🛎)，诉至法院。 “全球服务商‘新(✔)出海学院’”揭牌。(静安区新闻办(💳)供图)
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