剧情简介
对普通美(🕯)国人而言，关税政策最直接的冲击体现在日常消费品价格(⏩)上。服装、鞋类作为严重依赖进口的商品首当其冲。 互联网平台及数(shù )字技术要(yào )素的加入(rù(🈸) )一定程度上改变了传(chuá(💷)n )统劳动管(guǎn )理方式，但未改变(biàn )劳(🤾)动管理的性质。参照指导(😱)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🍄)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(👼)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公(gōng )司诉徐某申(📊)确认劳动(dòng )关系纠纷(fē(😡)n )案”、指(zhǐ )导性案例(lì )238号“圣某欢诉(😰)江苏某网络科技有限公(🍊)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(👸)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🎖)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认(rèn )定。故此，认定企(🏕)业(yè )与网约货(huò )车司机(😝)之(zhī )间是否存(cún )在劳动关系，应当(🎌)根据用工事实进行实质(🏘)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(⏬)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(💋)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机(jī )组成部分等要素(👦)，存(cún )在用工事(shì )实、构(🕹)成(chéng )支配性劳(láo )动管理的(de )，依法认(🏑)定双方存在劳动关系。 (🚯) 裁判结果及理由 记者丨原丁 图为：身着古装(🍇)的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图 “万亿红(🦏)包”谁在发？ 法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时(🔄)(shí )未能为冯(féng )某安全通过留下足(🈁)够时间，致(zhì )冯某通过(guò(🌝) )时受伤，对损害发(fā )生承担主要责(⌚)任，冯某自身存在未安全(🔥)操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资(🐿)源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职(🥑)业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人(rén )员职(🐛)业伤(shāng )害保障试点实施办法》等规(🎨)定(dìng )，冯某系(xì )提供外卖(👔)(mài )配送劳动(dòng )并获得报酬的新就(🗽)业形态人员，其在工作期(🦑)间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险(🍄)性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的(de )职业伤害(hài )保(😷)障待遇赔偿项目为一次性伤(shāng )残(👥)补助金(jīn )及鉴定检(jiǎn )测(🐎)费，系(xì )其基于该市某区劳动能力(📻)鉴定委员会鉴定的因职(🍑)业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵(🎓)权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定(dìng )某物业公(🎨)(gōng )司承担冯某损害相应比例的赔(🛥)(péi )偿责任，其余部分(fèn )由(🤴)冯某自(zì )行承担。 “全球服务商(🛁)‘新出海学院’”揭牌。(静(🚊)安区新闻办供图) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦(🙆)点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之日(rì )起即与劳(😐)动者建立劳动关系”，据此，人民法院(🦔)(yuàn )应当根据(jù )用工事实(🎭)认定企业和劳动者的法律关系。而(🌒)劳动关系的本质特征是(🏙)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(✔)台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司存在对杨某进(🍽)行扣(kòu )罚等劳动(dòng )管理行为(wéi )。杨(🔇)某对(duì )运输任务、运输(🚮)价格均不具有自主决定权。其二，某(🥕)运输公司与杨某按月结(🏙)算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(🐆)收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业(yè )务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨(😾)某之间(jiān )存在用工(gōng )事实，构(gòu )成(🔹)支配性劳动管理，应当认(🚀)定双方存在劳动关系。 木家具(📋)国家标准
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