剧情简介
一审法院判决(jué )某保险(🤽)公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决(👌)(jué )已经发生法律效力。 典型意义(yì ) 还有更多长(💈)期未分红的企业实(shí )现“破冰”。在拟分红公司名单(🈁)中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是(😖)时隔多年(nián )来首次拟定分红预案。以汽车巨头(tó(🚏)u )赛力斯为例，其在2024年终结了长达四(sì )年“零分红”历(🎈)史，三季度和全年合计分红将超20亿元。 法院生(😖)效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与杨某(🌾)是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🌎)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与(🤮)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(🍐)工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动(📡)关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其(😹)一，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选(⛪)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(👔)需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对(📟)杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任(⏩)务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运(✊)输公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认(🤮)杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主(❔)要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(🎃)，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司(💲)与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管(🐼)(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。 案例2 (🚲)基本案(àn )情 当日，“全球服务商计划”服务生态(⛸)共建系列活动——“高质(zhì )量出海大会”在上海静安区举(👟)行。静安区委副书记、区长翟磊表示，当前，全球产(🦇)业链供(gòng )应链加速重构，越来越多企业走出(chū )国(💚)门。静安区正主动对接上海企业(yè )出海“总门户”建(🔲)设，以“全(quán )球服务商”计划为战略抓(zhuā )手，助力企业(😥)高质量“走出去”。 消防产品系列国家标准 (👀)企(qǐ )业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配(🍠)性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运(🐔)输公司诉杨某劳动争议案 3.崇明区建设镇原(🉐)党委书记陈群接(jiē )受可能影响公正执行公务的(💪)宴(yàn )请，收受礼品，不正确履(lǚ )行职责等问题。2016年至(🏣)2024年，陈群多次(cì )接受私营企业主在公司食堂等场(🍇)所(suǒ )安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违(🗯)反工作纪律，在某林地复垦项目(mù )中未正确履行(🥛)监管职责，造成森林(lín )资源重大损失和严重不良(🖖)影响。陈群还存在其他严重违纪违法问题，被开除(🥙)党籍、开除公(gōng )职，涉嫌犯罪问题被移送检察机(🚺)关(guān )依法审查起诉。
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