剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳(🥁)动(Ⓜ)合(🥞)(hé(📬) )同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系(🏤)。而(📍)劳(🏸)动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨(yáng )某在(🚽)工(😃)作(🎷)过程中需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其(✂)二(💶)，某(🏃)运输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事(shì )的是混凝(💏)土(🍨)运(🦍)输工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 “A股(🥝)上(⛳)市(🕒)公司分红意愿持续提高。分红稳定性、持续性、可预期(qī )性明显增强。” 42家上市银行全年累计分红超(chāo )6000亿元。食品饮(yǐn )料、石油石化行业以千(🚨)亿(⛏)分(🍱)红规模紧随其后。 《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿(lǜ )色产品的评价(🌒)要(💎)求(🔘)与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等(děng )建材产品的资源属性、能源属性、环境属性、品(pǐn )质属性等方面(miàn )进行评价。标准的实施将带动(🛤)企(🌈)业(👏)开展相关领域(yù )技术改造，提升企业的综合管理和清洁生产水平，引导和推动(dòng )行业绿色转型升级。 图为：游人和身着古装(zhuāng )的表演者合(👞)影(🕧)。中(📳)新社发 杭州宋城 供图 基本案情 案例(lì )1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理(lǐ )的，应当认定存在劳动关系(🚹)—(😆)—(😚)某运输公司诉杨(yáng )某劳动争议案
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