剧情简介
法院生效裁判认为，本(💺)案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主(zhǔ )责(zé )任(rèn )险附加个人第三者责(🐎)任险的保险责任范围，即(🚮)外(wài )卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载(💴)明的从事“被保险人业务有关工作(zuò )”。认定“被保险人(🔢)业务有关工作”，应当结合被保险(🚫)人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于(⏯)其完成业务工作的必要性以及是否受(shòu )企(qǐ )业(yè )指派等因素综合考量。《中华人民(🌁)共和国食品安(ān )全法》第(🙌)四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经(🔗)营人员应当每年进行健(jiàn )康(kāng )检查，取得健康证明(🏆)后方可上岗工作。因此，健康证明(🧤)是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必(🗯)须办理的证件，是否办理健康证明(míng )与(yǔ )外(wài )卖骑手主要工作紧密相关，直接影响(🈸)其后续能否(fǒu )实施接单(😑)配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐(🦓)饮配送公司指派。因(yīn )此(cǐ )，阚某办理健康证明应当(🏼)属于从事与某餐饮配送公司业(🌛)务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于(📯)案涉附加个人第三者责任险保险(xiǎn )责(zé )任(rèn )范围，某保险公司应当依照保单约定(🐙)赔付某餐饮(yǐn )配送公司(🙎)保险金。 在采访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全(😘)球服务网络，通过(guò )设(shè )立海外服务点，提升在地化(🐂)服务能力，赋能企业深度参与全(✒)球产业分工合作。该区将进一步深化政策模式创新(🌹)，推出涵盖专业服务图谱、政(zhèng )策(cè )解读等内容的“出海服务包”，并持续丰富政策(cè(📃) )工具箱，推动更多惠企政(📱)策直达出海企业。 谈及中国市场战略地位，马欣荣用“四(🔔)(sì )个(gè )不(bú )可替代”概括其信心来源：中国中等收(🕳)入群体的规模与消费升级潜力(🦕)、教育体系对创新人才的持续供给、全产业链协(🌧)同创新能力，以及政(zhèng )策(cè )对(duì(🕸) )绿色经济的顶层设计。他特别指出，中国在光伏(fú )、(🚞)锂电等领域的产业优势(🎈)，与书赞桉诺的生物基技术形成强互补，双方在绿色产品贸(🐡)易(yì )上(shàng )的(de )合作空间将呈指数级增长。 当天，中(👅)国电气装备集团有限公司发起(🐝)出海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有全球竞争(🗼)力的中国企业(yè )出(chū )海(hǎi )生态(💧)，推动中国优势产业深度融入全球价值链”为宗旨，计(👒)划通过建立打造协同出(🏖)海联合体、搭建出海企业交流平台、加强与全球服务(wù(👱) )商(shāng )的(de )联动等方式，推动企业从“单打独斗”向“集群出(😠)海”转型。 基本案情 互联(🧑)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🚆)传统(tǒng )劳(láo )动(dòng )管理方式，但未(📊)改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某(🐹)服务外包有限公司诉徐(🍕)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳(láo )动(dòng )管(⛄)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(⭕)动管理”，可以参照指导性案例237号(🔃)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guā(📌)n )系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣(🚻)某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系(👟)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障(zhàng )的(de )意见》(法发〔(😼)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🏓)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🦎)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网(wǎng )约货(🚬)车司机之间是否存在劳动关系(🛬)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🦓)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能(néng )否(fǒu )自主决定运输任务(🔜)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(💈)企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用(yòng )工事实(🧚)、构成支配性劳动管理的，依法(⛩)认定双方存在劳动关系。
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