剧情简介
法院生效裁判认为，本案(🌤)主要争(zhēng )议焦点为某运输公(🔩)司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同(🚊)(tó(🛀)ng )法》第七条规定：“用人单(dān )位(🤝)自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(🈯)当根据用工(gōng )事实认定企业和(🙏)劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū(🚷) )公司确认杨某在某平台注册(🍰)的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某(mǒu )在工作过(😙)程中需要服从某运(yùn )输公司(🐠)安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(👃)某对运输(shū )任务、运输价格均(😒)不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算(🔒)工资，某运输公司确认杨某基(jī(🍫) )本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工(🚷)作，属于某(mǒu )运输公司的业务(💸)组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(zhī(〰) )配性劳动管理，应当认定双方存(🚔)在劳动关系。 当日，“全球(qiú )服务商计划”服务生态共建系(♊)列活动——“高质量出海大会”在(💦)上海静安区举行。静安区委副书记、区(qū )长翟磊表示(shì )，当前，全球产业链供应链(liàn )加速重(✍)构，越来越多企业走出国门。静(🥁)安区正主动对接上海企业出海“总门(mén )户”建设，以“全球服务(⏲)商”计划为战略抓手，助力企业高(🍭)质量(liàng )“走出去”。 案例4 新就业形态劳动(dòng )者执行工作任(🔣)务致人损害，相关商业保险属责(🚭)任保险的，受害人(rén )可以依法在(zài )侵权责任纠纷中一并向保险(xiǎn )人主张赔付——陈某诉(📎)张某、某物流公司、某保险(📉)公司等非机动车交通事故(gù )责任纠纷案 5月3日，游客在(🚽)上海街头合影。今年“五一”假期(qī(👀) )天气晴好，市民游客出游热情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点(🌾)、网红打卡点人流如织。中新社(⬛)记者 殷立勤 摄 拉罗科(kē )：“进入六月，你会看到更(gèng )多我们以前习惯在网上买的很便(👭)宜的商品遭受冲击，比如快时(🐦)尚产品、比如(rú )亚马逊上的商品。原因在于，小企业没办法(🏄)提前大量进货、囤货(huò )。美国七(🕑)月份的‘开学季’是一个关键(jiàn )节点，父母开始给孩子购(🎌)买校服和学习用品，书包、笔记(🥄)本等，所有文具的(de )价格都会受到影响。” 当日，“全球服务商计划”出海服务(wù )包发布，静安区(🚍)委常委、副区长梅广清(qīng )表(🏢)示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将(jiāng )进一(🎏)步构建“全链条覆盖、全要素集(🎋)成(chéng )、全周期赋能”的出海服务生态，为出海企业保驾护航(🚓)。活动中，上海市发(fā )展改革委副(🌦)主任裘文进和梅(méi )广清为20家出海服务合作伙伴代表授牌(pái )。
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