剧情简介
一审法院判决某保(bǎo )险公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判(🐠)决(jué )已经发生法律效力。 当(🛎)地时间4月30日，美国参议院以50:49的票(🧤)数，未能通过一项阻止对全球(qiú )实施所谓“对等关税”的投票。但其过(guò )程(🛀)耐人寻味。 5月3日，游客在上海(📗)新天地街头品尝美食。今年“五一(🍴)”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流(liú )如织。中新社记者 殷(💍)立勤 摄 杨某在某运输公司(⛸)从事混凝土运(yùn )输工作，双方未(😛)订立书面(miàn )劳动合同。杨某入职后先通过微信群接(jiē )受某运输公司派(🤫)单，后在(zài )某平台注册账号绑定(💏)该公司，由该公司审批通过之后(🧛)，通过平台(tái )接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某(🙅)支付运费报酬。杨某与某运输公(🌝)司产生争(zhēng )议，申请劳动仲裁，请(🍑)求(qiú )确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某(mǒu )运输公司存在劳动关系(🕣)。某运输公司不服仲裁裁决，诉至(🏢)法院。 互联网平台及数字技(🙄)(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导(dǎo )性案(🧀)例237号“郎溪某服务外包有限公司(🐾)诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷(🏆)(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判(pàn )断(🍂)存在“支配性劳动管理”，可以参照(❤)指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外(🏉)包有限公司诉徐某申确认劳动(👈)关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司(👐)确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🎄)民法院关于为稳定(dìng )就业提供(🏴)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于(🌒)确立劳动关系有关事项的通知(🏀)》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作(🍥)出认定。故此，认定企业与网约货(🐗)车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查(🤵)，综合考量企业是否(fǒu )通过制定(☕)奖惩规则等对司(sī )机进行劳动(📿)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🍨)输工作是否属于(yú )企业业务有(🏴)机组成部分等要素，存在用工事(⚡)实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。 2025年(🌃)“五一”假日，上(shàng )海市共接待游客(🆖)1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦(🏕)江景。李佳佳摄
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