剧情简介
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若(🏨)干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位(wèi )的劳(👩)动(🛤)者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求(⛸)用人单(🐔)位承担(dān )民(mín )事(shì )赔(péi )偿(cháng )责任的，告知其按《工伤保险条例》的规(🕙)定处理(⛽)；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求(🦉)第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形(🎴)态(😷)人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职(🌄)业伤(shā(🍁)ng )害(hài )保(bǎo )障(zhàng )试(shì )点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成(🎷)劳动者(💒)损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔(🏻)偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健(🙍)康(🤫)、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得(🤱)一(yī )次(🌾)(cì )性(xìng )伤(shāng )残(cán )补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。 (🙅)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(⛱)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有(🏒)限(🚣)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(👞)系(xì )的(💯)(de )本(běn )质(zhì )特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(👭)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🥋)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高(🧚)人(🛢)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第(dì(🤹) )7条(tiáo )、(🔡)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🐜))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(⚓)系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖(👦)惩(🚱)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务(wù )、运(yùn )输(🕹)(shū )价格(🎛)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(😤)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🕺)法认定双方存在劳动关系。 创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气(🔵)，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实(shí )验(yàn )室(shì )到(dào )生(shēng )产(chǎn )线，如何(👠)打通技(📷)术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的(💟)机器人”是怎样炼成的。 这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、节(🆎)奏稳(wěn )，正在重构A股的价值锚点。 成功入户，就可以享受深圳教育、医(😊)疗、住(🔣)房、社保等政策(cè )保(bǎo )障(zhàng )：就(jiù )近(jìn )入读公办学校；符合条(😤)件还可(💺)以申购保障性住房；大学生还有最高10万元的入户补贴等等。 恰逢“五(🎏)一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工(📃)匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章(🌙)获得者(🆔)马波，独立(lì )制(zhì )表(biǎo )师(shī )协(xié )会(huì )(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海(🎲)民盟史(📲)迹地图》。
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