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剧情简介
裁判结果及理由 一审法院判决某保险公(gōng )司赔偿陈某保险金，不足部分由某(mǒu )物流公司赔付。一审判决已(yǐ )经发生法(🥪)律效力。 互联(🈵)网平台(tái )及数字(🎅)技术要素的加入(😗)一定程度上改变(👱)了传统劳动管理(🤓)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导(👒)性案例237号“郎溪某(⚪)服务外包有限公(🏌)司诉(sù )徐某申确(🚱)认劳动关系纠纷(✡)案”、指(zhǐ )导性案(💞)例238号“圣某欢诉江(🥛)苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳(🔁)社部发(fā )〔2005〕12号(🉐))第一条等作出认(💈)定。故此，认定企业(🏻)与网约货车司机(㊙)之(zhī )间是否存在(💠)劳动关系，应当根(📉)据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企(🎽)业业务有机组成(🚉)(chéng )部分等要素，存(🚀)在用工事实、构(🚖)成(chéng )支配性劳动(🍺)管理的，依法认定(🏑)双方存在劳动关系。 建筑材(cái )料类国家标准 值得一提的是，除传统分红“大户”外，部(bù )分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高(gāo )达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高(🕚)达(dá )82.08%，刷新行业纪(🏊)录。 在采访中(🔼)，记者了解到，静安(⬇)区将进一步拓展(🎱)全球服务网络，通(⏭)过设立海(hǎi )外服务点，提升在地化服务能力，赋能企业深度参与全球产业(yè )分工合作。该区将进一步深化政策模式创新，推出涵盖专业服(fú )务图谱、政策解读等内容的“出海(hǎi )服务包”，并持续丰富政策(cè )工具箱，推动(👶)更多惠企政策直(😻)达出(chū )海企业。 (👞) 企业与网约货(👺)车司机之间存在(🧓)用工事实、构成(🐰)支(zhī )配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨(yáng )某劳动争议案
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