剧情简介
“全球服务商‘新出海学(😱)院(yuàn )’”揭牌。(静安区新闻办供图) 目录 (🦃) 互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统(tǒng )劳(🎌)动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参(🎉)照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某(🏻)服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关(📞)系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🍗)(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(〰)案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🚂)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技(😙)有限公司确认劳动关系纠(⚓)纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提(〽)供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部(🎏)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🦗)发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🖱)否存在劳(láo )动关系，应当根据用(yòng )工事实进(🌯)行实质审查，综合考量企业(✔)是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳(🔚)(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构(🔁)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(💩)(zuò )是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🐲)配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方(fāng )存在劳(🌜)动关系。 法院生效裁判(🚄)认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与(🈴)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(🕗)动合同法(fǎ )》第七条规定：(🔛)“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立(📆)劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(♈)律(lǜ )关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性(🈷)劳动管理。本案中，其一，某运(🥁)输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号须(🏩)选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工(📡)作过程中需要服从某运输(🏌)公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣(💤)罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决(💍)定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工(📢)资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构成杨某(🕰)主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土(🦔)运输工作，属于某运输公司(🛂)的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间(🆎)存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。 (👊) 美国太平洋沿岸的主要港口之一长滩港(🚅)首席执行官马里(lǐ )奥·科德罗近日表示，目前该港吞吐量正急剧下降(🍁)，状况比新冠疫情期间还(hái )要严重。 塞罗(😌)卡强调，由于“来自华盛顿的(🦂)消息几(jǐ )乎每小时都在变化”，很难预测接下(📅)来会发生什么，“现在的状态是：停下(xià )来，观望”。而从零(líng )售角度看，美国(🐯)目前的库存大约还能维持六到八周，之(zhī )后(🎀)，“货架将空空如也”。 深圳这样的15天免费住活动将分批滚动提供超(chā(🎄)o )1万套房源。截至4月28日，活动累计报名超2万人，服(🐇)务近8000名(míng )毕业生。“引人”只(zhī(🐜) )是第一步，深圳的“留人”效率同样高。 沃尔(🏩)玛、塔吉特等大型零售企(qǐ )业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税(💛)协议，否则美国(guó )商场要么“货架空空”、要么(🍥)“价格飞涨”。 木家具国家标准 国际(jì )货币基金组织前首席经济(🚜)学家、2024年诺贝尔经济学奖得主(zhǔ )、麻省理(🌉)工学院斯隆(lóng )管理学院教(😧)授西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最新的(🗑)(de )关税政策是一场近在(zài )眼前的“国家灾难”。
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