剧情简介
共和党经济学(🤷)家、来自美国企业研究(👄)所的迈克尔•斯特兰直言，新关税(😾)(shuì(🍇) )将减少而不是增加制造业职位，还会降低制造企业的竞争(🕸)力。 各(gè )机构对5月美国多领域的预测数据全面下滑。 (🗜)沃尔弗斯：“关税越(yuè )高，我们与其他国家的贸易往来就越(🗳)少，新关税政策带来的痛苦将是(shì )特朗普上一个任期的50倍，因(⛄)为这次关税不仅高得多(⏪)，而且针对所有国(guó )家的所(suǒ )有商(🛷)品(🛐)——这就意味着你生活的每个方面都将受到影响。” 法(⌚)院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(🎪)是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(🚍)规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系(♟)”，据此，人民法院应当根据(😕)用工(gōng )事实认(rèn )定企业和劳动者(💫)的(🙀)法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管(guǎn )理(🚮)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(🐀)择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(✂)从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(🌇)动管理行为。杨某对运输(shū )任务、运输价格均不具有自主(💯)决(🏣)定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工(gōng )资，某运输公(🚤)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某(mǒ(👏)u )主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(🍎)运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(🤘)工事实，构成支(zhī )配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动关(😶)系。 裁判结果及理由 不少(shǎo )中小企业主反映，关税(🍩)给他们带来严重的财务负担，直言“熬不(bú )过美(měi )国政府所说(🐪)的所谓‘短期阵痛’”。 沃尔弗斯：“关税越高，我(wǒ )们与(🏅)其他国家的贸易往来就越少，新关税政策带来的痛苦将是特(📩)朗普(pǔ )上一个(gè )任期的50倍，因为这次关税不仅高得多，而且针(⏹)对所有国家的所有商品(pǐn )——这就意味着你生活的每个(♋)方面都将受到影响。” 记者丨(shù )原丁(dīng )
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