剧情简介
裁判(🏮)(pàn )结果及理由 1.东(🤨)浩兰生(集团)有限(xiàn )公司原党委书记、董事长曹炜接受可(🤱)能影响公正执行公务(🍫)的宴请，收受(shòu )礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜(wěi )多次接受(🌗)私营企业主安排的宴(⛑)请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹(cáo )炜还存在其他严重(📈)违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问(wèn )题被移送检察机关依法审(👏)查起诉。 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🤘)上改变了传统劳动管(🔴)理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(❤)溪某服务外包有限公(🚼)司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动(☔)管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指(🅿)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🍎)关系纠纷案(àn )”、指导(🈚)性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动(🥅)关系纠纷案”、《最高人(🦓)民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见(jià(🈹)n )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳(😚)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(📑)车(chē )司机之间是否存(🐄)在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量(🏷)企业是否通过制定奖(🌻)惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运(🖥)输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输(👷)工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工(🚲)事实(shí )、构成支配性(🐜)劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。 不少中小(🍶)企业主反映，关税给他(🔞)们带来严重(chóng )的财务负担，直言“熬不过美国政(zhèng )府所说的(🕓)所谓‘短期阵痛’”。 (❔) 监制丨关娟娟 图为：游人和(hé )身着古装的表演(💦)者合影。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图 典型意义
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