剧情简介
互联网平台及数(👆)(shù )字技术要素的(😶)(de )加入一定程度上(🕜)改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认(🔒)劳动关系纠纷案(⏭)”裁判要点，支配性(✨)劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务(🏒)外包有(yǒu )限公司(🥚)诉徐某申确认劳(🈺)动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(📥)定就业提供司法(🖲)服务和保障的意(🙈)见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(💻)作(zuò )出认定。故此(❇)，认定企业与(yǔ )网(😇)约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🕟)进行劳动管理，司(😏)机能否自主决定(👏)运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务(🚋)(wù )有机组成部分(🥖)等要素，存在(zài )用(🌴)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。 5月3日，游客在上海新天地街头品尝美食。今年“五一”假期(🤸)天气晴好，市民游(👃)客出游(yóu )热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 北(běi )京市昌平区文(wén )化和旅游(🌐)局四级调研员 王(♐)鑫(xīn )旭：还将推(🕯)出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗(yí )文创、艺术咖(kā )啡集市，城市露营戏剧生活节等几十场文旅活动。 值得一(👨)提的是，除传统分(♎)红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为(wéi )煤炭行业中的(de )“黑马”；百亚股份股利支(🈶)(zhī )付率则高达82.08%，刷(🚩)新行业纪录。 (🤼)谈及中国市场战略地位(wèi )，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源：中国中等收入群体的规模与消费升级潜力、教育体(🎟)(tǐ )系对创新人才(🈯)的持续供给、全产业链协同创新能力，以及政策对绿色经济的顶层设计(jì )。他特别指出(chū )，中国在光伏、锂电等领域(yù )的产(🐔)业优势，与书赞桉(🎵)诺的生物基技术(🗼)形成强互补，双方(fāng )在绿色产品贸易上的合作空间将呈指数级增长。 记者丨原丁
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