剧情简介
案例2 互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传(😊)统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例(🏁)237号“郎溪某服(💩)务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🏈)性劳动管理(🏬)是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参(🌭)照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷(🔉)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳(👩)动关系纠(jiū(🏅) )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的(🕖)意见》(法发〔(🧟)2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项(🐶)的通知》(劳社(📞)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机(⬅)之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合(🕥)考(kǎo )量企业(🕑)是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主(🏅)决定运输任(👖)务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从(🔴)事的运输工(🔬)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构(💡)成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。 美国政界(jiè )和经济(⛰)界人士对关税政策给美国带来的“内(nèi )伤”则有更深的担忧。 国(🏳)际货币基(jī(🐥) )金组织前首席经济学家、2024年诺贝尔经济(jì )学奖得主、麻省理工(🌤)学院斯隆管(🚀)理学院教授西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最新(xīn )的关税政策(👩)是一场近在眼前的“国家灾(zāi )难”。 法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点(🚄)为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动(🏞)合同法(fǎ )》第(🍢)七条规定：“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系(🎡)”，据此，人民法(💦)院应当根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关(🥥)系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某(😀)平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工(🌐)作过程中需(🎤)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(🚁)管理行为。杨(🌩)某对运输任务、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公(👕)司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运(👖)输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运(💄)输工作，属于(🏌)某运输公司的业(yè )务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(🐛)事实，构成支(😬)配性劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。 4.上海电力(lì )大(🐑)学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王(wáng )飞接受可能影响公正执行公务的宴(📣)请和旅游(yóu )活动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王(wáng )飞多次接受私营(🌲)企业主安排(📈)的宴请和旅(lǚ )游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违法(🏂)问题，被开除(👦)党籍、开除公职(zhí )，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审(shěn )查起(🙁)诉。
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