剧情简介
5月3日，游客在(😫)上海新天地街头行走。今年“五一”假(jiǎ(🛬) )期(qī )天(tiān )气晴好，市民游客出游(🗝)热情高涨，上海的著名旅游景点、网(🎶)红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 事实上，零售和日用品(👛)市场早已响起警钟。 案例4 法院生效(xiào )裁(cái )判(pàn )认(💑)为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(🏣)人民共和国劳动合同法》第(dì )七(qī )条(🥛)(tiáo )规定：“用人单位自用工之日(🛣)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(😐)民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(💹)系的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案(àn )中，其一，某运输(📁)公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(🈸)批。杨某在工(gōng )作(zuò )过(guò )程(chéng )中需要(🐇)服从某运输公司安排，某运输公(🤘)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(🎚)行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(📆)公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运(yùn )输公司确认杨某基本(💱)每天都有接单，相关运输收入构成杨(🚅)某主要经济来源。其三，杨某从事(🐅)的是混(hún )凝(níng )土(tǔ )运(yùn )输工作，属于(🎂)某运输公司的业务组成。综上，某(🐫)运输公司与杨某之间存在用工事实(⚪)，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 3.崇明区建设(🌩)镇原党委书记陈群(qún )接(jiē )受(shòu )可能影响公正执行公务的(🚜)宴请，收受礼品，不正确履行职责等问(🔝)题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企(💇)(qǐ )业(yè )主(zhǔ )在(zài )公司食堂等场所安(🍜)排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某林(👌)地复垦项目中未正确履行监管职责，造成森林资源重大损失和严重(📐)不良影响。陈(chén )群还存在其他严重违纪违法问题，被开除党(🎽)籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送(♋)检察机关依法审查起(qǐ )诉(sù )。 (🕘) 某物流公司经授权在特定区域内(📫)经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某(⛩)订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司(🏫)发(fā )放(fàng )工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保(🚍)险公司处投保雇主责任险，含“配送人(🌇)员意外险及个(gè )人(rén )责(zé )任保(💜)险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐(⛑)平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈(🚾)某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔(péi )偿(cháng )医(🏐)疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
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