剧情简介
图为：身着(🦋)古装的表演者(🍋)(zhě )和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图 杨某在某运输公司从事混凝土运输(shū )工作，双方未(🔯)订立书面劳动(⏯)合同。杨某入职后先通过微信群接受某运(yùn )输公司派单，后在某平台注册账号(hà(🥚)o )绑定该公司，由(🏃)该公司审批通过之(zhī )后，通过平台接受该公司派单。某(mǒu )运输公司根据接单数、(🗃)运输量、是(shì(🥫) )否超时、有无(🚜)罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议(yì )，申请劳动仲裁(🌌)，请求确认劳动(🦍)关(guān )系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公(gōng )司存在劳动关系。某运输公司不服(fú )仲(🛹)裁裁决，诉至法(🛺)院。 5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市(🎗)民游客出游热(💒)情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点(diǎn )人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 (🚭) 此外，港口运(🐍)输业也受到冲击。 法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与(🎾)杨某是否(fǒu )存(💱)在劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(🏗)建立劳动关系(🔭)”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关(🏃)系的本质特征(🐹)是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册的账(zhà(😗)ng )号须选择该公(🕴)司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(🈲)进行扣罚等劳(🤝)动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某运输(🧀)公司与杨某按(✉)(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成(🈺)杨某主要经济(🦊)来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(🗾)某之间存在用(⏩)工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。 “A股上市公司(❎)分(fèn )红意愿持(🥙)续提高。分红稳定性、持(chí )续性、可预期性明显增强。” 案例1
猜你喜欢