剧情简介
裁判结果及理(🐁)由 法院生效裁判认为，本案(📠)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(💇)关系。《中华人民共和国劳动合同(👖)法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳(🔓)动(dòng )者建立(🔷)劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者(💅)的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(🔦)管理。本案中，其一，某运输公司确(🌚)认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定(📁)，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过(🎦)程中需要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司(sī )存(🧞)在对杨某(mǒ(🦑)u )进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自(🕤)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(🐄)运输公司确认杨某基本每天都(🤮)有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其(👮)三，杨某从事的是混(hún )凝土运输(🎸)工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综(zōng )上，某运输(🤗)(shū )公司与杨(🥙)某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(🆒)关系。 图为：游人和身着古装的表演者合影。中(🚃)新社发 杭州宋城 供图 案例(⛹)1 企业与网约货车司机之间存在用(yòng )工事实、构成(🥓)支配性劳动管理(lǐ )的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨(yáng )某劳动争议(🦇)(yì )案 总(🚥)台记者 何俊儒：落户(hù )深圳要多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体(⛺)化综合服务平台”，已经打通公安、教育、人社等多(🏄)个部门数据。 互联网平台及(⭐)数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳(🗒)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有(💤)限公司诉徐(🐕)某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🚲)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🎽)指导性案例237号“郎溪某服务外包(〽)有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ(🔩) )导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司(sī )确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最(🍒)高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🎧)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🍑)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(💤)出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是(🐍)否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制(🆗)定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(⛰)主决定运输任务、运输价格，劳(🥓)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🎙)输工作是(shì )否属于企业业务有(🏸)机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配(🏙)性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。 新就(jiù )业形态劳动者权益保障(🔆)典型案(àn )例 4.上海电力大学后勤管理处(后勤服(😛)务中心)原处长王飞接受可能影(🔒)响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，收受礼品(🔙)等问题。2015至2024年(nián )，王飞多次接受私(🍻)营企业主安(ān )排的宴请和旅游活动，并收受(shòu )礼品(🛣)。王飞还存在其他严重违(wéi )纪违法问题，被开除党籍、开(kāi )除公职，涉嫌犯罪问题被(🙀)移送(sòng )检察机关依法审查起诉。
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