剧情简介
裁判结果及理由 法院生效裁判(🛏)认(🍜)为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和(👒)国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(láo )动者(🔺)建(🍧)立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的(de )法律关(👃)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运(🍷)输(👘)公司确认杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(🥟)(gōng )作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进(🧘)(jì(🌔)n )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有(yǒu )自主决定权(📛)。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基(⚽)本(📁)每天都有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hú(😇)n )凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨(💕)某(🚷)之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系。 不(🐓)少中小企业主反映(yìng )，关税给他们带来严重的财务负担，直言“熬不(🥟)过(🐢)美国政府所(suǒ )说的所谓‘短期阵痛’”。 建筑材料类国家标(biāo )准 典型意(🕙)义(🥉) 沃尔弗斯：“关税越高，我们与其他国家(jiā )的贸易往来就越少(🙍)，新(🕉)关税政策带来的痛苦将(jiāng )是特朗普上一个任期的50倍，因为这次关税不仅高得多(🔫)，而且针(zhēn )对所有国家的所有商品——这就意味着你生活的每个(🐜)方(㊙)面都将(jiāng )受到影响。” 《防火卷帘 第1部分：通用技术条(tiáo )件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部(🔛)分(🍶)：防火卷帘用卷门(mén )机》(GB 14102.2—2024)、《防火(huǒ )卷帘 第3部分：防火卷帘控制(💝)器(🐝)》(GB 14102.3—2024)3项强制性国(guó )家标准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用寿命相关要求，规(🍌)定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应(🕡)急(🙈)照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准(zhǔn )，规定了消防应急照明和疏散指示系统(🐛)的产品(pǐn )结构、功能和性(xìng )能，以及使用的蓄电池类型、性能和(🐰)材(🐧)料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟火(huǒ )灾探测器产品(🧝)分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降(jiàng )低误报率和漏报(🔞)率(🛷)。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性(xìng )国家标准，规定了火灾报警控制器的操作方式(shì )、通(😀)信协议、总(zǒng )线性能、控制与数据分析功能，统一了时间基(jī )准(👤)，提(😇)升了火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进一步提(tí )升我国消防产品技术水(🍀)平和产品性能，促进消防产品设备更新(xīn )，更好保障人民群众生命(😫)财(🔚)产安全。 奥斯卡(kǎ )4月30日电 据最高人民法院微信公众号消息，在“五一”国际劳动(😶)(dòng )节到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域(yù )新就业形态劳(🌸)动(💂)关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损(sǔn )害和致人损害责任承担规则，发(🛢)布新就业形态劳动者权益保障(zhàng )典型案例，依法妥善保护劳动者(🐪)、(🚏)受害者、企业等(děng )各方权益，促推平台企业、平台经济健康有序(xù )发展。本批案例(📐)(lì )着力明晰以下内容：
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