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主演：罗伯特?马瑟 亚历山大·谢尔 罗伊·麦克雷雷 施特凡·格罗斯曼 Juri Senft Petra Zieser
导演：蓝志伟
类型：女频恋爱 大陆 2025
时间：2025-11-15 05:11:33
剧情简介
互联网平台及数字技术要(🧙)素的加入一定程度(dù )上改变了(😊)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外(⛺)包有限公司诉徐某(⛸)申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🀄)点，支配性劳(láo )动管理是劳动关(🙇)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例(🙎)237号“郎溪某服务外包有限公司诉(📚)徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案(🍪)”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关(guān )系纠纷案(🧜)”、《最高人民法院关(👍)于为稳定就业提供司法服务和(⛄)保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🌊)、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发(🐬)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🐾)(cǐ )，认定企业与网约货车司机之(🚮)(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综(zōng )合考量企业是否(🎄)通过制定奖惩规则(🎛)等对司机进行劳动管理，司机能(🐖)(néng )否自主决定运输任务、运输(📑)价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作(🧓)是否属于企业业务有机组成部(😿)分(fèn )等要素，存在用工事实、构(🏢)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。 5月3日(rì )，游客在上海街头合影。今年“五一”假期(🧦)天气晴好，市民游客出(chū )游热情(🥏)高涨，上海的著名旅游景点、网(📌)红打卡点(diǎn )人流如织。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄 这一系列变化背后(🎉)，释放出积极信号。 基本案情(👅) 互联网平台及数字技术要(🏣)素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🌐)某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某(🤝)申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🍝)点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性(👧)劳动管理”，可以参照指导性案例(💨)237号“郎溪某服务外包有限公司诉(〰)徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🗾)纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为(🕯)稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì(⛪) )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🧣)12号)第一条等作出认定。故此，认定(🛩)企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业(💡)是否通过制定奖惩规则等对司(♍)机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来(⛏)源，司机从事的运输工作是否属(♒)于企业业务有机组成部分等要(🤶)素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳(🐌)动关系。 从“落脚”到“扎根”如何(🦖)解好“用人”难题？ 第一，参照(🎌)适用新就业形态劳动争议(yì )专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉(sù )杨某劳动争议案”明确，企(📇)业与网约货车司机之间存在用(🦁)工事实、构成支配性(xìng )劳动管(🥂)理的，应当认定存在劳动关系，依法保障(zhàng )网约货车司机享受劳动权益(🙈)。
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