剧情简介
新就业形态劳动者执行工作(zuò )任务致人损害，相(👪)关商业保险属(🚡)责任保险的，受害人可以依法在侵权(quán )责任纠纷中一并向保险人主张赔付(🤥)——陈某诉张(🍼)(zhāng )某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事(shì )故责任纠纷案 互(hù )联网平台(🔛)及数字技术要(🎖)素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导(👦)性案例237号(hào )“郎(♍)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性(⏺)劳动管理是劳(💩)动关(guān )系的本(❣)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某(🔨)服务外包有限(👌)公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限(🍼)公(gōng )司确认劳(✴)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🎬)36号)第7条、《劳动(🛴)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🔍)等作出认定。故(🍶)此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行(háng )实质(🎍)审查，综合考量(🐌)企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、(🔧)运输价格，劳动(🧀)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务(❌)有机组成部分(🏥)等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关(guān )系。 (⬅)翟磊和上海市(🕎)商务委总经济师罗志松共(gòng )同为上海市企业走出去综合服务平台静安服务点(diǎn )揭牌。该(⤵)服务点将接待(🎮)和解答出海企业相关咨询，为企业提供就近便(biàn )利咨询服务。 此外，受关(🎉)税政策影响，美(🕟)国(guó )资本支出也在受挫。 素材来源丨环球资讯广(guǎng )播《环球深观察》 图为：身着古(🍜)装的表演者和(🐅)游客互动。中新社(shè )发 杭州宋城 供图
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