剧情简介
案例2 是否属于新就(🈯)业形态相关责任保险中(🔉)的“业务有关工作”，应当依(💙)据具体理赔情形，结合相关行为对于(yú )完成业务工作的必要性等因素综合审查认定(dìng )——某餐饮配送(sòng )公司诉某保险公(gōng )司责任保险合同(tóng )纠纷案 政经(jīng )人士眼中的(📙)“国(guó )家灾难” 案例1 (🤒) 5月3日，游客在上海街头(🧢)合影。今年“五一”假期天气(🔧)晴好，市民游客出游热情(😾)高涨，上海的著名旅游景(🗿)点、网红打卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄 图为：身着古装的表演(yǎn )者和游客互动。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图 该港(gǎng )执行董事吉恩·塞罗卡表示，主(zhǔ )要进口(🍍)商都在说，要先按下“暂停(🐟)键”。 翟磊和上海市商(🦍)务委总经济师罗志松共(🔅)同为上海市企业走出去(📰)综合服务(🈶)平台静安服务(⬆)点揭牌。该服务点将接待和(hé )解答出海企业相关咨询，为企业提供就近便(biàn )利咨询服务。 互联网平台及(jí )数字技术要素的(de )加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动(dòng )管理方式，但(🎲)未改变劳动管理的性质(🛒)。参照指导性案例237号“郎溪(💁)某服务外包有限公司诉(🖤)徐某申确认劳动关系纠(🆘)纷案”裁判(⏫)要点，支配性劳(🐦)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号(😁)“圣某欢诉江苏某网络科(🥉)技有限公司确认劳动关(😞)系纠纷案”、《最高人民法(🏾)院关于为稳定就业提供(🚤)司法服务(🙀)和保障的意见(😌)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系(🏨)，应当根据用工事实进行(👲)实质审查，综合考量企业(🕠)是否通过制定奖惩规则(🍝)等对司机进行劳动管理(❌)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是(shì )否属于企业业务(wù )有机组成部分等(děng )要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法(🛃)认定双方存在劳动关系(🥜)。
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