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剧情简介
法院生效裁(😑)判认为，本案主(🌱)要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范(🍒)围(wéi )，即外卖骑(🖥)手阚某(mǒu )办理健康证明是否(fǒu )属于保单“特别约(yuē )定”载明的从事“被保险人(📼)业务有关(guān )工(🗿)作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(🥥)工作对于其完(⏮)成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国(guó )食品安全(🤫)法》第四(sì )十五(🤣)条规定，从事(shì )接触直接入口食品(pǐn )工作的食品生产经(jīng )营人员应当每年(💛)进(jìn )行健康检(🥌)查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工(🍰)作人员必须办(🍸)理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后(hòu )续能否实施(♈)接单配(pèi )送行(🛀)为。另外，本(běn )案中阚某前往定点(diǎn )医院办证亦是受某(mǒu )餐饮配送公司指派(🐮)(pài )。因此，阚某办(🕓)理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害(🤵)事故属于案涉(🔞)附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付(fù )某餐饮配送(🏓)公司保(bǎo )险金(⛷)。 书赞桉(ān )诺在巴西运营的280万(wàn )公顷林地中，170万公(gōng )顷为人工种植桉树(🔞)(shù )林，其余110万公(🤞)顷用于生态修复与保护，与中国“双碳”目标高度契合。这种“以林养林”的可持续模式，与中国倡(🧕)导的绿色发展(🖲)理念高度契合，使其产品成为“新质生产力”的典型代表。 由于关税影响，5月份该港已有17个(📯)航(háng )次、22.4万个(🔐)集装箱被(bèi )取消。而到6月份，已确认有12个航次被(bèi )取消。 其中，“跟着演出去(🦄)旅行”已经从一(📫)个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景(🌍)，丰富假日生活(🆕)。 案例1 企业与网(wǎng )约货车司机之间存(cún )在用工事实、构成(chéng )支配性劳(🔁)动管理的(de )，应当(🗡)认定存在劳(lá(🚘)o )动关系——某运输(shū )公司诉杨某劳动争(zhēng )议案 自1980年代进入中国市场(🙎)以来，书赞桉诺(📆)始终与中国经济同步发展。从早期的木浆贸易商，到如今成为提供“创新、低碳”解决方案的(♓)产业伙伴，其战(🚈)略转型紧扣中国(guó )高质量发展脉搏。马欣荣强调，中国(guó )市场的独特优势体(🤡)(tǐ )现在四方面(🏔)：规模(mó )庞大(🐂)的中产阶层、持续提升的教育质(zhì )量、完善的创新生态系统，以及政府对(🍰)科技创业的强(🏬)力支持。 《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、标(👩)志、使用说明(👪)、包装、运输(shū )和贮存，适用于室(shì )内就餐使用的独立(lì )、可移动餐桌和(🤫)餐(cān )椅(包括凳(🍡)子)的设计(jì )、生产、销售服务(wù )及检验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能(🧡)，促进餐桌餐椅(💙)产业的多元化发展。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(📠)存在劳动关系(🦓)。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日(rì )起(😡)即与劳动者建(💀)立(lì )劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(💮)关系的本质特(🔮)征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(🚝)司绑定，并经公(🕜)(gōng )司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输公司存(🐬)在对(duì )杨某进(🌿)行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(✋)公司与杨某按(🏁)月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(👛)源。其三(sān )，杨某(🖖)从事的是混(hún )凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业(yè )务组成。综上，某(mǒu )运(🧢)输公司与杨某(🐺)之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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