剧情简介
案例1 企业与网约货(huò )车司机之间存在(🏞)用工事(⛓)实、构(🕥)成支配性劳动管(guǎn )理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某(mǒu )劳动争议案(💅) 互(🌒)联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理(🎿)的性质(🛷)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要(😂)点，支配(🍂)性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🌫)“郎溪某(🔯)服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🚈)科技有(🃏)限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保(🍎)障的意(🖤)见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔(📿)2005〕12号)第(🎌)一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事(⏸)实进行(📶)实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否(🗃)自主决(😘)定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否(🥦)属于企(🐜)业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在(💉)劳动关(📐)系(xì )。 为何对美国而言，这是一场“国家灾难(nán )”？ 深圳这样的15天免费住活动将分(🏃)批滚动(🔞)(dòng )提供超1万套房源。截至4月28日，活动累计报名超2万人，服务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳(zhèn )的(💉)“留人”效(🖨)率同样高。 典型意义 美(měi )国伊甸园农场联合创始人迈克尔·霍华德感慨(kǎi )道：“在华(😷)盛顿特(🤞)区，富人们在玩‘大富翁’游戏，用随着市场行情涨跌的纸币；在芝加哥(gē )，我们(men )为了每(👝)一分钱(🗣)而拼尽全力，以便购买食物等。当你拿走帮助人们养家糊口的资源时，你不能(néng )说这只会在短时(🔳)间内带(🍵)来一点痛苦，人们可能(néng )承受不了这些痛苦。”
猜你喜欢