剧情简介
外(wài )卖(🎩)(mài )骑手冯某骑行电动自行车进入上海(💟)市某(mǒu )小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动(dòng )门(mén )撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事(💰)发后，经某企业服务外包公司申请，上海市(shì )某区人力(🌥)资源社会保障(🎫)局作出职业伤害确认结论书，载明：冯(🏁)某受(shòu )到(dào )的(🤝)事故伤害，符合《新就业形态就业人(rén )员(🌯)职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业(yè )形(xíng )态就业人员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款第一项之(🆎)规定，属于职业伤害确认范围，现予以(yǐ )确认为职业伤(🚝)害。冯某伤情经(🎊)上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定(😂)(dìng )为(wéi )因工致(🥦)残程度十级。上海市社会保险事(shì )业管(🐸)理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公(gōng )司(sī )向冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小(🖤)区物业公司赔偿残疾赔偿金(jīn )等。 此外，港口运输(🐈)业也受到冲击(🏘)。 书赞桉诺在巴西运营(yíng )的(de )280万公顷(🛰)林地中，170万公顷(🈚)为人工种植桉树(shù )林，其余110万公顷用于(💋)生态修复与保护，与中国“双碳”目标高度契(qì )合(hé )。这种“以林养林”的可持续模式，与中国倡导的绿色发展理念高度契合，使其产品成为“新质生(🛷)产力”的典型代表。 互联网平台及数字技术要素的(〽)加入一定程度(💵)上改(gǎi )变(biàn )了传统劳动管理方式，但未(📥)改变劳动管(guǎ(🐝)n )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(⤵)务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ(🦑) )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🌳)徐某申确(què )认(🥉)(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🏻)(shèng )某欢诉江苏(💬)某网络科技有限公司确认劳动关系纠(💖)纷案”、《最高人(rén )民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系(xì )有(🎿)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🐴)此，认(rèn )定企业(⚡)与网约货车司机之间是否存在劳动(dò(🥥)ng )关系，应当根据(🐤)用工事实进行实质审查，综合考量企业(🚜)是否通过制(zhì(😼) )定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入(rù )来源(🐇)，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(🐤)分等要(yào )素，存(🎗)在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ(💤) )的，依法认定双(🦊)方存在劳动关系。 案例4 新就业形态(🥗)劳动者执行(há(🐍)ng )工(gōng )作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付(fù )——陈某(📿)诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通(👳)事故责(zé )任纠纷案 上海“五一”假日住宿业交(jiāo )出(🥪)一份亮眼的成(🔌)绩单，主要源于多方因素共同作用的结(👙)果。
猜你喜欢