剧情简介
在美国国(🌔)内，农业、医药业、航运业、服装业、零售(👨)业等诸多行业都遭受关税政策巨大冲击(🏳)，投资者(zhě )大量抛售美股，从业者忧心忡(chōng )忡(🗃)，消费者怨声一片。 这(zhè )场真金白银的“红包雨”，规(guī )模大、力度强、节奏稳，正在(zà(💖)i )重构A股的价值锚点。 互联(lián )网平台及数(🥇)字技术要素的加入一定程度上改变了传(🥫)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(📞)。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包(bā(🤟)o )有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案(💲)”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的(🐧)本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳(láo )动(🛵)管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务(☔)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(⏫)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🤶)(luò )科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案(🔛)”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司(🖥)法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🛫)《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系(🥛)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🏦)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🎩)之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事(🔄)实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理(🍬)，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输(shū )价(😭)格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来(🐰)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(🥏)有机组成部分等要素，存在用工事实、构(👋)成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在(🍗)劳动关系。 典型意义(yì ) 统计显示，在行业层面，关税不仅没有带来制造业回流(🛰)(liú )，反而加重了原材料依赖型行(háng )业的生存(🍇)压力。美国30%的药品原(yuán )料依赖进口，文具、(🥣)服装、电子产品等多个行业企业主坦言，难(🚱)以在本土寻找替代供应链。 数据显示(🛤)，2024年全年，A股上市公司累计(jì )现金分红超2.3万亿(♊)元(含季报、半(bàn )年报、年报)，创历史新高。这(zhè )其中，银行稳居“分红主力军(jun1 )”。 新就业(👌)形态劳动者工(gōng )作时间、工作地点、工作(🛵)内容(róng )相对灵活，司法实践中，认定是否属(🈷)于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应(🌇)当依据保险合同约定的具体理赔情形，结(🚯)合法律(lǜ )规定、企业经营范围、劳动者(zhě(🖤) )从业类型、从事有关行为对于(yú )完成业务工作的必要性及是否(fǒu )受企业指派等因(🍨)素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任(💵)(rèn )险等商业保险，目的是分散新就业形态(🔇)劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障(🌇)劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业(🤡)是否建立(lì )劳动关系，企业是否参加新就(jiù(🎢) )业形态人员职业伤害保障试点(diǎn )，均鼓励企业通过购买雇主责(zé )任险、第三者责任(📂)险等商业保(bǎo )险，保障遭受职业伤害的新就(🙅)(jiù )业形态劳动者及因劳动者执行工作任(🧖)务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或(📇)者经济补偿等，分散平台企业和平台用工(🚱)合作企业风(fēng )险，推动新业态经济健康规范(🥢)(fàn )发展。 从美国国内经济层(céng )面分析，关税政策导致企业推(tuī )迟投资决策，也导致(🍅)消费者信(xìn )心急剧下滑，民众对美国经济(jì(🍃) )陷入衰退的担心日益增加。
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