剧情简介
在深圳北站出站(zhàn )口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面(miàn )罗列着深圳市为前来求职大学生提供的各项(xiàng )住房支持：包括短租服务、租房折扣等(dě(🦒)ng )等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少(shǎo )刚下高铁的求职者。 该港执行董事吉恩·塞罗(🗽)卡表示，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。 裁判(pàn )结果及理由 裁判结果及理由 澎湃新(xīn )闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册信(xìn )息系统，输入作者霍文静、山东大学齐(qí )鲁医(yī )院等信(🤺)息，显示未能查询到符合条件的(de )医师。在国家卫生健康委护士职业注册信息(xī )系统查询看(😋)到，霍文静取得了山东省卫生健康委员会发布的护士执业(yè )注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国(😳)劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人(🚈)民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(què )认杨某在某平台注册的账号须选择该公(gōng )司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某(😎)在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管(🏞)理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝(😉)土运输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(🤬)成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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