剧情简介
新就业形态(tài )劳动者执行工作任务致人损(sǔn )害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任(➡)纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责(zé )任纠纷案 (“三里河”工作室) 近日，一篇题为《针对(duì )性护理干预在子宫肌瘤围手术期的(de )情绪和生活质量临床应用效(xiào )果》的论文在网上被广泛议论。该(gāi )论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例(🏀)，对照组患者中，男27例，女(nǚ )13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该(gāi )论文被指“过于离谱”。 无理由退货服务规范国家标准 创业礼包让敢闯敢试的创业者有(yǒu )了底气，但还有句话讲“扶(fú )上马，还要送一程”，从实验室到(dào )生产线，如何打通技术创新(xīn )与市场应用的“最后一公里”？深(shē(🐱)n )圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本(🏐)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🛢)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报(🌓)酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。 典型意义
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