剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要(🔢)争议焦点为案涉保险事故是(shì )否属于雇主责(zé )任险附加个人第三者责任险的保险责任(👕)范围，即外卖骑手(shǒu )阚某办理健康证明(〰)是否属于保单“特别约定”载明的从事“被(🐢)保险人业(yè )务(🎲)有关工作(zuò )”。认定“被保险人业务有关工(🌝)作”，应当结合被保险人(rén )经营范围、劳(📪)(láo )动者工种、所从事有关工作对于其(🏩)完成业务工作的必要性(xìng )以及是否受企(qǐ )业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品(🔅)安全法》第四十五条规定，从事接触直接(🕔)入口食品工作的食品生产经营人员应(🏈)当(dāng )每年进行(⏫)健(jiàn )康检查，取得健康证明后方可上岗(🥗)工作。因此，健康证明(míng )是包括餐饮外(wà(🌆)i )卖配送人员在内的餐饮工作人员必须(🏜)办理的证件，是否办(bàn )理健康证明与(yǔ )外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否(🚸)实施接(jiē )单配送行为。另外，本案中阚某(😛)前往定点医院办证亦是受某餐饮配送(🍴)公(gōng )司指派。因(😩)(yīn )此，阚某办理健康证明应当属于从事(🏟)与某餐饮配送公司业(yè )务有关工作，在(🍺)此过程中发生的致人损害事故属于案(😐)涉附加个人第三者(zhě )责任险保险责(zé )任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮(🐹)配送公(gōng )司保险金。 在深圳北站出(🌅)站口，醒目的位置放着这样一块易拉宝(🐼)，上面罗列着(zhe )深(🚚)圳市为前来求职大学生提供的各项住(👍)房支持：包括短租(zū )服务、租房折(shé(🦇) )扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不(😍)少刚下高铁(tiě )的求职者。 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权(quán )请(🧑)求第三人依法承担侵权责任——冯某(🚥)诉某物业公司身体权纠纷案 《防火(🕸)卷帘(lián ) 第1部分(🥍)：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分(🕴)：防火卷(juàn )帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘(🐕) 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性(🔞)国(guó )家标准，完善(shàn )了防火卷帘产品使用安全和使用寿命相关要求，规定了重(chóng )要公共建(🤾)筑中使用产品的产烟毒性和气密性要(🏬)求。《消防应急照明和疏(shū )散指示系统》(GB 17945—(🍽)2024)强制性国家标(😯)准，规定了消防应急照明和疏散指示系(🏹)(xì )统的产品结构(gòu )、功能和性能，以及(🔧)使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾(zāi )探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟火灾探测器(qì )产品分类，规定了产(🍟)品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报(Ⓜ)率和漏报率(lǜ )。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制(👪)性国家标准，规(🍠)定了火灾报警控制器的操作方式、通(🦄)(tōng )信协议、总线性能、控制与数据分(👞)析功能，统一了时间基(jī )准，提升了火(huǒ )灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国消(xiāo )防产品技术水平和产品性能，促(♎)进消防产品设备更新，更好保障人民群(😣)(qún )众生命财产安全。 奥斯卡4月30日电 据最高人民(➗)法院微信公众号消息，在“五一(yī )”国际劳(🥐)动节到来之际，最高人民法院围绕网约(🚬)货车领域(yù )新就业形态劳(láo )动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人(rén )损害责任承担规则，发布新就业形态劳(🧗)动者权益保障典型案例，依法妥(tuǒ )善保(🈯)护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业(🔚)、平台经济健康有序发展(zhǎn )。本批案例(🍒)着力明晰以下内容： 互联网平台(♏)及数字技(jì )术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服(💑)务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动(🛰)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(💝)本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动(👇)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(📝)(fú )务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某(🍖)网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠(🆚)纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就(🥟)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🔼)动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系(🔅)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì(⏺) )一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据(jù(⏮) )用工事实进行实质审查，综合考量企业(⏪)是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进(🔍)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🐛)，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来(💢)源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企(🏽)业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双(shuāng )方(🚗)存在劳动关系。 三是实施服务消费(🚡)提质惠民行动。近期，商务部会同相关部(📖)门陆续出台服务消费提质惠民行动2025年工作方案、增(🐜)开银发(fā )旅游列车行动计划、促进健(🚛)康消费专项行动方案、促进家(jiā )政服(🆒)务消费扩(kuò )容升级若干措施。一季度，共开行旅游列车187列，同比增长(zhǎng )30%，其中老年游(yóu )客占比(🚷)接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点扩围(🧔)提升行(háng )动，重点围绕“一老一小”补齐短(🏖)板，打造成为百姓的“幸福圈”。下一步，商务(wù )部将针对服(✔)务消费领域的短板弱项，积极回应人民(✏)群众期(qī )待，会同相关(guān )部门制定支持(🤬)服务消费的一揽子政策措施。开展“服务消(xiāo )费季”等扩消(xiāo )费活动，打造服务消费热点。坚持(👌)“对外开放、对内放开(kāi )”，加大政策支持(💙)力度，不断扩大健康、养老、托幼、家(🐸)政等多元化服务供给，更(gèng )好满足人民日益增长的美(📅)好生活需要。 消防产品系列(liè )国家(🈚)标准
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