剧情简介
企业与(yǔ )网(wǎng )约货车司机之间存在用工(🚇)事实、构成支配性劳动管(🦕)理的，应当认定存(cún )在(📢)劳动(dòng )关系——某运输公司诉杨某劳动争议案 当然，作为小微科创企业(yè )，在深(🙉)圳能享受到的“新手福利”远不止这些：资金上，可以申请(qǐ(🐝)ng )最(zuì )高8.5万元的各类创业补(💻)贴，最高500万元的创业担(🤗)保贷款；研发上，可以(yǐ )使(shǐ )用重大科技基础设施；技术(🤢)上，可以打折购买政府的算(🍄)力服务；深圳(zhèn )，通过(🐖)(guò )全方位、多层次的政策扶持与资源供给，为小微科创企业构筑起创新(xīn )沃土。 (⛩)共和党经济学家、来自美国企业研究所的迈克尔•斯特(♊)(tè )兰(lán )直言，新关税将减少(🍏)而不是增加制造业职(🐷)位，还会降低制造企业的(de )竞(jìng )争力。 法院生效裁判认为(🐈)，本案主要争议焦点为案涉(🤖)保险事故是(shì )否属于(💂)(yú )雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某(mǒu )办理健康(🤠)证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业(yè )务(🈺)(wù )有关工作”。认定“被保险人(🔜)业务有关工作”，应当结(⌚)合被保险人(rén )经(jīng )营范围、劳动者工种、所从事有关工(⛴)作对于其完成业务工作的(🛅)必要性以及是(shì )否受(🚴)企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四(sì )十五条规定，从事接触(🥥)直接入口食品工作的食品生产经营人员应当(dāng )每(měi )年进(🥑)行健康检查，取得健康证明(🏂)后方可上岗工作。因此(🖨)，健康证明是(shì )包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办(🤐)理健康(kāng )证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配(pèi )送行为。另外，本案中阚某(✝)前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公(gōng )司(sī )指派。因此(🔣)，阚某办理健康证明应当属(🌞)于从事与某餐饮配送(👞)公司业务(wù )有关工(gōng )作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者(🔸)责任险(xiǎn )保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保(bǎo )险(🎻)金。 参照《最高人民(🛫)法院关于审理人身损害赔偿案件适用法(fǎ )律(lǜ )若干问题(🍵)的解释》第三条“依法应当参(🛎)加工伤保险统筹的用(〰)人单位的(de )劳动者(zhě )，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉(🚉)请(qǐng )求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定(dìng )处理；因用(🅱)人单位以外的第三人(❣)侵权造成劳动者人身损害，赔偿权(quán )利(lì )人请求第三人承(🚄)担民事赔偿责任的，人民法(🐬)院应予支持”之规定，参(🤶)(cān )加新就(jiù )业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的(de )，按(🦐)相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成(chéng )劳动者损害，劳(🐥)动者请求第三人承担(🦎)民事赔偿责任的，人民法院应(yīng )予(yǔ )支持。具体赔偿项目上(🐣)，本案的一次性伤残补助金(🎏)和残疾赔偿金，属(shǔ )于(🥏)涉及(jí )身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能(néng )以受(📑)害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔(péi )偿金。 为何(🧝)对美国而言，这是一场(🔳)“国家灾难”？
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