剧情简介
法院生效裁(cái )判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留(🧘)下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任(rèn )。根据人(🌹)力资源(🥒)社会保(🐷)障部等(🌝)十部门(🗾)《关于开(🍮)展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的(de )通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯(💁)某系提供外卖(mài )配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害(hài )保障具有社会保险性质(🆔)，而某物(🈳)业公司(🏺)的侵权(❇)责任，属(🎪)于第三(🍺)人侵权损害赔偿范畴，该两种制(zhì )度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检(jiǎn )测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残(🧢)疾赔偿(🦍)金等，该(🚓)项侵权(🦉)赔偿责(😅)任不因(📮)冯某已获得职业伤(shāng )害保障待(dài )遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分(fèn )由冯某自行承担。 4月25日召开的中央政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就(jiù )业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中(🤫)央首次(📙)将“稳企(🏠)业”明确(🏳)列入经(🌖)济工作(⛺)重点。 互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(📽)“支配性(🤱)劳动管(🌨)理”，可以(👙)参照(zhà(🏷)o )指导性(🥞)案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(✳)动关系(⏺)有关事(🆙)项的(de )通(😯)知》(劳(lá(😚)o )社部发(🔈)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查(🌬)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(🙎)，司机从(🚅)事的运(🔮)(yùn )输工(🖇)作是否(👪)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。 沃尔玛、塔(🍦)吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成(chéng )关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。 建筑材料类国家标准 (👴) 科德(🌊)罗补充(🌹)道，受关(🕯)税影响(🐲)，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元的成本。
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