剧情简介
法院生效裁判认(rèn )为，某(🏠)物业公司在操作电(🙁)(diàn )动门时未能为冯某安全通过留下足(zú )够时间(🔙)，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全(🌨)操控电动车的行(háng )为，对损害发生承担次要责(🌛)任。根(gēn )据人力资源社(👤)会保障部等(děng )十部门《关于开展新就业形态就(🚫)业人员职业伤害保障试点工作的通知(zhī )》及《上海(🎂)市新就业形态(tài )就(🧝)业人员职业伤害保障试点实施办(bàn )法》等规定，冯(🥔)某系提供(gòng )外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作(🐦)期间受伤，被(bèi )认定属于职业伤害。职业伤害保(⏳)障(zhàng )具有社会保险性(🦌)质，而某(mǒu )物业公司的侵权责任，属于第三人侵(🎩)权损害赔偿范畴，该两(🎞)种制度的(de )特点和功能不同。冯某已(yǐ )获得的职(🌜)业伤害保障待遇赔偿项目(mù )为一次性伤残补助(🏵)金及鉴(jiàn )定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的(📠)因职业伤害(hài )致残程度十级所获得的赔偿；冯某(mǒu )提起诉讼向侵(🐍)权人主张残(cán )疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任(🌵)不因冯某已获得职业(📇)伤害保障待遇而(ér )减轻或者免除。综上，依(yī )法(😊)判定某物业公司承担冯某损害相(xiàng )应比例的赔(🥁)偿责任，其余(yú )部分由冯某自行承担。 深圳这样的15天免费住活动(🧠)将分批滚动提供(gòng )超1万套房源。截至4月28日，活动累计(jì )报名超2万人，服(🛄)务近8000名毕(bì )业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人(🌾)”效率同样高。 去年(⛲)，深圳全市新登记经营主(zhǔ )体就有56.2万户，平均每(🍬)月新增经营主(zhǔ )体近5万户，创业密度居全(quán )国大(⭐)中城市首位。在深圳，开办企业越发便捷。 从企业层面看，工商银行(🕤)1097亿元的大手笔分红规模拔(bá )得头筹。建设银行、中国(guó )移动、中国(🧛)石油等数十家公司分红超百亿。 美国政界(✨)和经济界人士对关税(🏍)政策给美国带来(lái )的“内伤”则有更深的担忧。 (🛏) 参照《最高人民法院关于(yú )审理人身损害赔偿(🍴)案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当(dāng )参加工伤保险统(🤡)筹的用人单位的劳(láo )动者，因工伤事故遭受人(rén )身损害，劳动者或者(🍆)其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担(👀)民事赔偿责任的，告知(🥑)其按《工伤保险条例》的规定处理；因用(yòng )人单(🔄)位以外的第三人侵权(quán )造成劳动者人身损害，赔(🕧)偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规(👙)定，参加(jiā )新就业形态人员职业伤害(hài )保障统筹的劳动者，因执行工(💭)作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点(⛑)规定处理；因企业(yè(☝) )以外的第三人侵权造成劳动者损害(hài )，劳动者(🐡)请求第三人承担(dān )民事赔偿责任的，人民法院应(🏐)予支持。具体赔偿项目上，本案的一次(cì )性伤残补助金和残疾赔偿金(🧖)，属于(yú )涉及身体、健康、生命权(quán )益等受到损害无法用金钱衡量(🛑)的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补(😡)助金减轻或者免除(chú(♈) )第三人应承担的残疾赔偿金。 北京市昌平(👢)区文化和旅游(yóu )局四级调研员 王鑫旭：还将推(✖)出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡(kǎ )，非遗文创、艺术咖啡集市(🧤)，城市(shì )露营戏剧生活节等几十场(chǎng )文旅活动。 针对该情况，5月5日(😽)，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该院一(🐗)工作人员表(biǎo )示，医院(🎋)已经关注到了该事件，正(zhèng )在调查中，有调查结(📔)果后(hòu )会向公众发布。 在参观世界技能博物(♊)馆时，与会人员观摩了由民(mín )盟盟员余继宏指导学生参加世界技(jì(🎽) )能大赛精细木工项目相关(guān )视频。通过展陈与科技互动，与会人员沉(🎈)浸式感受了技能文化的深厚底蕴与科技发展(👅)的蓬勃脉(mò )搏。(完) (🚅) 中央纪委国家监委网(wǎng )站讯 “五一”将至，上海(🏙)(hǎi )市纪委监委公开通报5起违反中央八项规定精(🏦)神典型问题。具体如下。 法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点(🚀)为某运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(🥔)同法》第七条规定：“用人单位自用工之日(rì )起(🏎)即与劳动者建立劳动(😲)关系”，据(jù )此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认(🌗)定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(🔘)特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某(🙎)平台(tái )注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(🏯)程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存(🥇)在对杨某进行扣罚等(🦖)(děng )劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价(👡)格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(🥠)按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关(guā(📌)n )运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(😧)作，属于某运输公司的业(yè )务组成。综上，某运输(🌽)公司与杨某(mǒu )之间存(👃)在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定(📘)双方存在劳动关系。
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