剧情简介
无(wú )理由退货服(📉)务规范(🚰)国家标(😽)准(zhǔn ) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎(👟)溪某服(😖)务外包(🐾)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理(🏜)”，可以参(🚸)照(zhào )指(📿)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关(🐖)系纠纷(😶)案”、《最(🤵)高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项(🍦)的(de )通知(❌)》(劳社部(🗿)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🛤)是否通(🏀)过制定(💛)奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机(jī )从(💩)事的运(🏿)输工作(👼)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。 5月3日，游客在上海(🕤)(hǎi )新天(🕷)地街头(⏪)一边看书、一边(biān )享受户外生活。今年“五一(yī )”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景点、网红打卡(kǎ )点人流(🏹)如织。中(🕞)新社记(⏮)者 殷立(😃)勤 摄 2025年“五一”假日，上海市共接待游客(kè )1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上(shàng )海黄浦江景。李佳佳摄 “A股上市公司分红意(yì )愿持续提高(🆘)。分红稳(🗃)定性、(🚡)持续性、可预期性明显增强。” 案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致(zhì )人损害，相关商业保险属责(zé )任保险的，受害人可以依法在侵(🎱)权责任(⏰)纠纷中(🏙)一并向保险人主张赔付——陈(chén )某诉张某、某物流公司、某(mǒu )保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
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