剧情简介
(➗)裁判结果及理由 马欣荣特别提到，在生活用(⛺)(yòng )纸领域，书赞(zàn )桉诺联合中国(guó )客户首次成功(➗)(gōng )开发出100%桉木浆(jiāng )卫生纸产品，助力客户提升盈(㊗)利水平，这一创新也推动了中国生活用纸行业转(💯)型升级。 互联网平台及数字技术要素的加入一定程(🍣)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🕦)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包(🔛)有限公司诉(sù )徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案(à(💠)n )”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系(xì )的本(🈚)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(📀)指导性(🤢)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🔰)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🐱)某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、(🎰)《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就(jiù )业提供司法服(🕤)(fú )务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(😋)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(🏐)》(劳社部(🏑)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🎫)约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(💰)工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过(🤼)制定奖惩(chéng )规则等对司机(jī )进行劳动管理(lǐ )，司(⛏)机能否自(zì )主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动(👧)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(💇)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(🏽)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(❤)存在劳动关系。 不少中小企业主反映(yìng )，关税(🏞)给他们(men )带来严重的财(cái )务负担，直言(yán )“熬不过美(🆓)国(guó )政府所说的所(suǒ )谓‘短期阵痛’”。 美国(🔢)玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业(🏨)因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访(🍗)企业认为，关税政策将导致它们在数月内破产。 (🎆) 法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为(wé(☕)i )某运输公司与(yǔ )杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华(🌮)人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🍷)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(💑)院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(🛸)关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(🐑)。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认(rèn )杨某在某平台(🕌)(tái )注册的账号须(xū )选择该公司绑(bǎng )定，并经公司(🎣)(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(🚅)安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(🏢)。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定(🦇)权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(🍽)公司确认杨(yáng )某基本每天都(dōu )有接单，相关(guān )运(🙃)输收入构成(chéng )杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从(😩)事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(🗽)组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(📡)配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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